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软件特色

【视频】

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报告提到，随着中国居民收入水平提升与生活方式转变，体育休闲和旅游消费的比重持续增长。冰雪运动兼具运动健身、休闲娱乐与社交属性，能够满足不同群体的多层次需求。年轻群体成为消费主力军，推动冰雪旅游、装备、培训等新业态快速发展，冰雪场景逐渐成为家庭休闲、青年社交、亲子互动的重要载体。与此同时，“冰雪+文旅”“冰雪+教育”“冰雪+科技”等融合模式持续拓展产业边界，催生新的消费场景和商业模式，未来市场潜力巨大。

报告指出，中国冰雪产业区域发展多元协同，格局逐步清晰。东北地区凭借天然冰雪资源成为传统冰雪经济重镇，持续释放资源潜力；京津冀地区依托冬奥遗产和庞大消费市场打造高端冰雪服务集群；西北地区结合“丝绸之路”旅游线路发展特色冰雪旅游项目；南方地区通过建设室内滑雪场、滑冰场等设施，打破了自然条件限制，实现了冰雪运动的“南展西扩东进”。

【多元】

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综合《苏丹论坛报》等消息，苏丹当前正面临霍乱、登革热和疟疾等多种传染病集中暴发。苏丹联邦紧急行动中心的报告显示，尽管此前苏丹政府采取的干预措施一定程度降低了霍乱和登革热的发病率，但疟疾病例却有所上升，目前该国疟疾确诊病例已达5万例。苏丹8个州累计3473人感染登革热，其中29人死亡；15个州累计611人感染霍乱。

【互动】

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从中国天气网推出的全国秋裤预警地图可以看出，17日至19日，内蒙古和西北地区大部、华北北部、东北地区等地一条单秋裤已经抵御不了寒冷博亚体育官网，需要及时换上加厚版秋裤。上述地区最低气温都将降至冰点以下博亚体育官网，吉林、辽宁等地最高气温还会降至个位数，寒气逼人。对于内蒙古西部、吉林东部、黑龙江中南部等地来说，未来三天还有雨雪天气出没，体感会冷上加冷，外出需棉裤、羽绒服等御寒衣物护体。

随着冷空气南下，南方多地近期罕见的暑热天气也将终结。未来三天，上海、浙江、江苏、安徽、湖北、江西、湖南、贵州、云南、四川、重庆等大片区域最低气温将降至10至20℃，早晚时段凉意初显，但白天体感较舒适，穿单裤正合适。而华南大部地区受冷空气影响相对较弱，最低气温还将处于20℃以上，最高气温也可达30℃左右博亚体育官网，热意犹存，短裤可以继续穿。

活动邀请了人大代表、政协委员、网络平台(拼多多、美团、京东)相关负责人、永辉超市、平台商户代表及消费者代表参与。现场，永辉超市正式启用“食用农产品质量安全信息码”，并首次开展“你送我检”快检开放日活动。据悉，每周四消费者可将采购的食用农产品送至永辉超市万达店农残快检室，享受免费快速检测服务，检测结果实时可查。

活动强调，食品安全是“国之大者”，关乎千家万户的健康福祉。全市市场监管系统将严格落实“四个最严”要求，持续推进食用农产品快速检测向大型连锁超市、网络平台延伸，深化“从农田到餐桌”全链条监管。超市及网络平台经营者要切实履行责任，把快检制度融入日常运营博亚体育官网，筑牢食用农产品安全防线；广大市民要主动参与监督，既当“监督员”发现问题及时举报，也做“宣传员”带动身边人关注食品安全；市场监管部门要持续发力，加强与农业农村、公安等部门的协作，建立健全常态化工作机制，让“你送我检”真正成为群众看得见、摸得着的安全感。

为增强市民参与感，活动现场设置了多重互动环节。在“你点我检 服务惠民生”问卷调查二维码展板前，工作人员积极引导消费者扫码填写，收集市民对食品安全的关注点与建议。同时，现场设置快检台，接受消费者送检样品，专业检测人员同步讲解检测原理与步骤。消费者在参观永辉超市检验室和食用农产品售卖区时，通过扫码即可一键查询食用农产品产地、快检结果等信息。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡博亚体育官网，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事博亚体育官网，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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