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软件特色

【视频】

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记者：一段时间来，英国国内围绕所谓“中国间谍”案被撤诉进行多轮炒作，英政府声称对检方决定撤诉表示失望，并于昨天公布三份所谓“证词”，英国朝野政党还进行相互指责。你对此有何评论？使馆发言人：我们从一开始就强调，所谓中方指使有关英国人员“窃取英国情报”的说法完全是凭空捏造、恶意诽谤。我们对此坚决反对。英方在检方撤诉后公布的所谓证词充斥对中方的各种无端指责，纯属捕风捉影、无中生有。我们予以强烈谴责。中国从不干涉别国内政，做事向来光明磊落。正所谓“君子坦荡荡，小人长戚戚”。英方政客诬蔑抹黑中国的图谋绝不会得逞！我们敦促英国有关方面停止动辄拿中国说事，停止反华炒作，停止破坏中英关系。

【多元】

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实施指引以规划街区为基本单元前瞻性统筹国际交往中心功能布局。首次明确289个国际交往功能承载重点街区和14个重点乡镇，进一步强化空间承载、交通体系等支撑保障。以金盏中区街区控规为例，结合第四使馆区建设，通过布局国际组织集聚区，完善国际教育、医疗等配套资源，提升打造“第二个三里屯”国际交往新场景。

北京市规划自然资源委副主任杨浚表示，“十四五”以来，北京深入贯彻落实北京城市总体规划，先后组织编制《北京推进国际交往中心功能建设专项规划》和《北京市“十四五”时期加强国际交往中心功能建设规划》，明确了北京国际交往中心功能建设的战略任务、功能体系和空间布局，擘画了北京国际交往中心功能建设发展蓝图。在此基础上又于2025年3月印发实施实施指引，进一步为扎实推进国际交往重点区域与设施规划建设提供坚实规划支撑。

北京市发展改革委副主任来现余表示，北京市紧跟国家高水平对外开放战略步伐，编制印发《北京市加快推进空中丝绸之路核心枢纽建设实施方案》，积极推动北京与共建“一带一路”国家基础设施硬联通、规则标准软联通、人文交流心联通。目前，北京通往共建“一带一路”国家的航点达70个、航线94条，航点数量与航线密度均位居全国城市首位，为共建“一带一路”国家人员往来与物资运输提供了高效通道，切实强化了北京在“空中丝绸之路”中的节点地位。

北京市委外办市政府外办副主任、新闻发言人冯剑表示，“十四五”时期十分快三app，北京国际交往承载能力实现新突破。天安门地区、中南海周边等传统国事活动重点区域专项整治稳步推进，长安街及其延长线的国际交往功能实现提升，结合中轴线申遗保护，持续完善中轴线及其延长线国际交往功能，天坛、正阳门、先农坛等历史文化遗产外事活动场景建设取得积极成效。第一、二、三使馆区综合整治和第四使馆区规划建设扎实推进。

北京精心策划中国发展高层论坛“北京之夜”等品牌国际性活动，每年组织重要外事活动超过300场，推动阿斯利康全球战略研发中心、德勤大学等一系列标志性、引领性外资项目落地。在京跨国公司地区总部达271家，外资研发总部279家，外资企业总量超3.5万家。入围《财富》世界500强企业数量达47家，连续13年居全球城市榜首。

北京市政务和数据局副局长宋冬娜表示，北京聚力打通一批服务堵点，实现“便捷无忧”。在全国率先实现外籍人士凭护照网上办理社保、医保、公积金、金融、通讯等各类事项。支持外籍人士通过“线上预约、线下取卡”方式办理SIM卡。全面优化“食、住、行、游、购、娱、医、学”等重点场景支付环境，推出了BEIJING PASS一卡通国际卡、“畅游通”和“幂方卡”两款支付通信融合产品，让外籍人士支付更便捷。

【互动】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入十分快三app，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

【极速】

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“厚植爱农情怀，练就兴农本领”，习近平给中国农业大学科技小院师生回信中，这样寄语青年农业科研人员。自2022年2月正式揭牌，云南古生村科技小院已经成为洱海保护的一个生动样本。农大师生扎根田间，与老乡同吃同住，服务乡村、振兴乡村，用实地调查破解农业污染难题，用实验数据助推绿水青山成为金山银山。习近平用“解民生、治学问”六个字诠释科技小院的深刻意义，也鼓舞青年们扎根土地，以青春书写兴农答卷。

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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