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软件特色

【视频】

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“将周柏纳入‘国保单位·古树名木’协同保护名录，是对中华民族根脉的守护。”晋祠博物馆馆长郭保平表示，这些古树名木作为“活”的历史，使三千年文明变得可触可感；作为文化象征ayx567点cc，承载着民族的精神记忆与认同；作为自然瑰宝，维系着珍贵的生态基因。此举不仅旨在留存历史ayx567点cc，更是为未来树立人与自然和谐共生的文明标杆，将完整的华夏故事传递给后世。

为确保这株千年古柏与毗邻的国保建筑和谐永续，晋祠博物馆实施了一系列科学精准的保护措施。据郭保平介绍，周柏的根系原本向圣母殿方向生长。为扩大其根系生长范围，并减少对圣母殿根基的潜在扰动，馆方专门开展了古树引根复壮项目，通过科学引导，成功将根系生长方向从南侧的殿基转向北侧，为古树开辟了新的生长空间。这一创新举措巧妙地平衡了古树与古建的保护需求，以智慧实现了文物与古树的和谐共生。

为科学有效地保护古树，晋祠博物馆采取了综合性的保护方案：实行“一树一档”，为每株古树建立健康档案ayx567点cc，系统开展健康监测；引入无损探测技术，对树干空腐、根系分布等进行精准检测；对树体进行针对性修复，对周柏上部的腐烂部位采用封闭方式修补并作美化处理，使其与原有树皮自然融合；实施前述的引根复壮工程；推进立地环境改造，通过龙骨架空与更换木地板等措施，显著改善根系的透水透气条件，促进根际健康生长。

【多元】

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“纵观中国南方典型地形地貌，如黄山花岗岩地貌、张家界峰林地貌等，它们均已列入《世界遗产名录》。相比而言，浙江的流纹岩地貌也毫不逊色，因此我们建议加快推动浙江流纹岩申报世界自然遗产。”浙江省地质院党委书记邵向荣在致辞中表示，接下来浙江省地质院将深化浙江流纹岩调查工作，加强国内外合作交流，加强浙江流纹岩全球对比，彰显其突出普遍价值，并营造浙江流纹岩研究开放合作的良好氛围，打开浙江流纹岩在国内外学术界的影响力。

【互动】

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中新网北京10月16日电 (记者 孙自法)国际学术期刊《自然》最新发表一篇古生物学论文称，研究人员通过对阿根廷安第斯山脉发现的一个新的蜥脚形亚目恐龙化石进行研究，揭示出关于早期恐龙演化的新信息。该恐龙生活年代可追溯至约2.31亿年前，拥有颈骨变长的迹象，当地后期发现的脖子更长的蜥脚形亚目可能由此而来。

论文第一作者兼共同通讯作者、阿根廷国家科学技术研究委员会E. Martín Hechenleitner和同事合作，在阿根廷一个偏远地区发现了一种早期蜥脚形亚目，发现地位于圣多明各峡谷的圣多明各地层，在阿根廷西北部拉里奥哈的安第斯山脉海拔约3000米处。他们认为，这次研究结果对早期恐龙的已知多样性和地理范围进行了拓展，为蜥脚形亚目演化提供了新信息。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款ayx567点cc，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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