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近日，北京市密云区人民法院通过创新运用“执前扣划”机制，成功在诉前阶段化解一起标的额高达616万元的中介合同纠纷。该案从财产保全到达成调解仅用时30余天，既保障了债权企业的合法权益，也最大限度减少了对债务企业生产经营的影响，是持续优化法治化营商环境的又一生动实践。 合作生隙，服务费拖欠引发诉讼 时间回溯到2021年极速塞车官网，北京某营销公司（以下简称营销公司）为促成与一汽大众销售有限公司的业务合作，委托吉林某科技公司（以下简称科技公司）提供居间服务。在科技公司依约履行全部义务后，营销公司却因自身资金周转问题，迟迟未能支付616万元的费用。 多次沟通催要无果，科技公司于2025年7月将营销公司诉至密云法院，并同时提交了财产保全申请，请求冻结对方公司账户，若处理不当，可能引发连锁反应——一边是焦急等待回款以维持运营的中小企业，另一边的营销公司作为辖区年纳税超百万元、雇用数百人的重点企业，账户冻结或将影响正常经营，甚至波及区域经济生态。 “经查明，被告公司并非恶意拖欠极速塞车官网，而是存在暂时的资金困难。如果简单冻结账户，可能引发停工、停产的连锁反应，反而不利于债务偿还。”承办法官王刚在梳理案情后，敏锐地意识到不能就案办案。 一方面，科技公司的诉求合法合理，证据链完整，其权益需依法保障；另一方面，营销公司若经一审、二审、强制执行等程序，可能导致企业经营停摆，反而让债务清偿陷入僵局。 王刚深入调研后极速塞车官网，找到了两个关键切入点：一是保全需平衡“保障”与“风险”，依法冻结账户可筑牢执行基础，但需加快解纷节奏，减少对企业经营的影响；二是双方存在调解共识：营销公司并非无还款能力，只是难以一次性付清，愿意分阶段履行。科技公司虽急需资金，却也担心长期诉讼拖慢回款，更倾向“尽快拿到钱”而非“硬刚到底”。 基于此，王刚确定了“以保促调、分步解纷”的思路，用账户保全为调解提供保障，同时结合双方需求尽快评估还款计划，避免“一刀切”裁判让原被告陷入官司泥潭，为后续解决问题铺好路。 破解僵局，执前扣划促成双方和解 保全措施完成后，王刚第一时间向双方当事人释明利害。一边向科技公司说明，若走判决，流程相对较长、回款慢，反而不利于企业周转；一边跟营销公司强调，失信不仅影响企业征信，还会损害区域内的合作声誉。 慢慢地，双方情绪缓和，初步达成分期付款方案：被告分10期支付欠款及违约金，首期履行后就解除保全。 而接下来，首期83万元如何付款成了新难题，双方仍在“先付还是先解”上犹豫。对此，承办法官采用“执前扣划”方式，即通过将财产处分环节前移，在不解除保全措施的前提下，直接从冻结的营销公司账户里划拨83万元至法院账户，同时解除对账户的查封，后续再对案款进行发还。 这一步既可以节约后续申请执行的成本，又实现“付款、解封同步走”，双方对该方案均予以认可。 最终，双方在2025年9月签署调解书。首期“执前扣划”顺利履行后，营销公司的资金压力得到缓解，科技公司也及时拿到了首期案款。整个案件从保全到调解完成仅用30余天，还为当事人节省了超5万元的执行成本，受到当事人一致好评。新京报记者 张静姝 编辑 杨海 校对 李立军

受中山大学附属第一医院广西医院普通外科主任陈元元邀请，殷晓煜远程会诊了黄女士。“肿瘤目前没有远处转移，要救命只有一个办法，就是做胰十二指肠切除术。”殷晓煜表示，胰十二指肠切除术是腹部外科中最复杂、最困难的手术之一，堪称腹部外科的“珠穆朗玛峰”。它需要精准切除胰头、部分胃、十二指肠、部分空肠、胆总管及胆囊6个器官并进行淋巴结清扫，再像连接精密管道一样，将空肠与胰腺、胆管及胃进行吻合。步骤繁琐，任何一个环节出错都可能导致致命的大出血或严重的并发症。

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同极速塞车官网，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外极速塞车官网，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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