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软件特色

【视频】

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浙江省商务厅厅长周向军表示，本次金秋购物节涵盖老字号、数智消费、服务消费等多个领域，规模大、内容新、联动强，实现传统与创新并重、线上与线下并进、商品与服务并行。浙江各地要积极通过提质商品消费、扩大服务消费、培育新型消费，推动体验升级、业态升级、消费升级，打造引领消费转型升级的高地；要优化消费政策、健全消费设施、搭建消费平台，持续提升消费惠民实效。

温州市委副书记、市长张文杰表示，温州始终厚植商贸基因，激发消费活力，本届金秋购物季将坚持“市县联合、政企联手、跨界联动”，集中推出百场促消费活动，全力打造一场集时尚感、瓯越风和烟火气于一体的消费盛会。温州将以此次活动为新起点，持续创新消费场景、优化消费体验，通过多元特色场景让“用心生活、放心消费”触手可及，推动消费市场能级全面提升，使“温润之州”成为近悦远来的最佳消费目的地。

放眼浙江全省，各地金秋购物节活动正如火如荼开展——绍兴启动“越惠悦生活·金秋购物节”活动，发放“越里共享浙BA”市集消费券和浙BA“票根惠生活”消费券；嘉兴围绕“乐享禾城·消费在嘉”，推出游古镇、赏田园、逛市集、购嘉品四大主题活动；金华积极开展九大消费提升行动澳门必发娱乐，力争举办百场消费活动、百场文旅活动、百场体育赛事、百场市集活动，联动3000家以上的企业商家参与；丽水趁势举办2025金秋购物节大型汽车展，汇聚45家主流汽车品牌、300多款热门车型，打造集科技、潮流、惠购于一体的沉浸式汽车文化盛宴。

【多元】

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以硒为例，这是一种人体必需的微量元素，能保护细胞免受氧化损伤，降低慢性疾病风险。测试发现，30款鸡蛋硒含量在19.4-84.2μg/100g澳门必发娱乐，平均值为47μg/100g，其中5款宣称“富硒”的样品硒含量平均值为61.9μg/100g。30款样品均达到了相关标准中对于“富硒”的下限要求(10μg/100g)，其中10款超过上述标准中“富硒”的上限要求(50μg/100g)。

而在DHA和Omega-3含量方面澳门必发娱乐，各样品差异明显，含量相差最大超11倍。两者均为不饱和脂肪酸，有降低血脂、血压及心血管疾病风险、促进大脑发育、保护视力等诸多益处。以轻体力劳动的成年男性为例，“DHA”推荐摄入量为250-2000毫克/天，“Omega-3”推荐摄入量为1250-5000毫克/天。

【互动】

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在刚果（金），10月只有60万人能够获得世粮署的食品援助，而这一援助机构原本计划向230万人发放援助；在阿富汗，只有不到10%亟需援助的人获得世粮署援助，越来越多的人营养不良；在南苏丹，由于资金限制，世粮署将难以在濒临饥荒的地区实施成本高昂的空投；在海地，需要援助的家庭仅得到世粮署标准月度配额的一半。

“我们眼睁睁地看着数以百万计的人受到饥饿折磨，”世粮署执行干事辛迪·麦凯恩说，“这不仅仅是资金缺口，而是需求和能力之间存在现实差距。我们数十年来在抗击饥饿方面取得的成果有可能付诸东流。”世粮署报告没有点名任何一个国家，但注意到英国《柳叶刀》杂志一份报告指出美国削减对外援助对全球人道主义援助事业的影响。

【极速】

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去年7月，国务院安委会印发了《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》。李豪文介绍，该机制建立以来，各地区、各有关部门和单位大力推动落实，取得了积极进展和明显成效。综合施策方面，中央安全生产考核巡查将该机制的建立实施情况纳入其中。国家层面发布了39个、省级层面发布了1200多个典型案例加强示范引导。

同时澳门必发娱乐，重点行业领域基本应建尽建。截至今年三季度末，全国14个重点行业领域的生产经营单位占比达99.5%，28个省份达到了100%。“在其中也有一些没有建立的，大多数都属于停产、停业的单位，除重点行业领域之外的生产经营单位占比也达到了95%以上，按进度规定，到年底还有两个月时间，将全部建立。”李豪文说。

“比如，去年11月，贵州某建筑公司的一名员工发现并及时报告塔吊钢丝绳有断股的现象，遂即报告，经公司处置，避免了一起事故。公司按照内部报告奖励制度，给予这名员工奖励1000元并通报表扬。”李豪文举例道，又如，内蒙古某煤矿两名员工在井下巡检的时候发现一氧化碳超标，将这一隐患报告了矿领导，矿总工程师带队下井核查，整改消除了这一隐患。矿上也分别给这两名员工奖励2000元。还如，河北某化工企业一车间员工发现冷凝器弯头处减薄明显，这是一个重大隐患，报告之后澳门必发娱乐，公司立即进行了处置，成功避免了可能由于硫化氢等高危介质泄漏的重大事故，公司坚持“大隐患大奖”的原则，奖励这名员工2万元，并奖励这名员工所在的车间集体8万元。这也是目前掌握的单笔奖励金额最高的案例。

“还有一些案例在实施过程中有不少创新，比如不仅给予物质奖励，还大张旗鼓地进行表扬澳门必发娱乐，树立一种正能量。同时给参与隐患排查治理的有关管理人员、技术人员也给予奖励，有的颁发荣誉证书，有的给予绩效加分，这些措施都很有成效。”李豪文表示，实践证明，安全生产工作企业若不主动就会永远被动。建立这项机制的目的就是为了推动企业自觉主动地落实安全生产主体责任，发动员工同查共治事故隐患，齐心协力做实“防”的工作。目前看，效果正在逐步显现。

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