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软件特色

【视频】

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当前已进入秋冬季森林草原防火期。10月16日，在应急管理部举行的季度例行新闻发布会上，应急管理部风险监测和火灾综合防治司一级巡视员王金海介绍，今年1-9月，全国共发生森林火灾208起，较前五年同期均值下降了60.8%，未发生草原火灾，全国森林草原防灭火形势总体平稳。综合天气条件亚傅体育APP官网，林牧区物候、历史规律和火源特征分析，预计秋季24个省份阶段性火险等级较高。

王金海表示，针对今年的防灭火形势，9月26日，国家森防指会同国务院安委会，组织召开了全国安全生产和秋冬季森林草原防灭火视频会议。近期，国家森防指办公室、应急管理部认真贯彻落实会议部署，重点强化会商研判，强化隐患排查，强化行业管理，强化靶向发力，强化应急准备，盯紧重点部位和薄弱环节，加大科技赋能和物资支撑力度，科学预置扑救力量，合理布防142架航空消防飞机，国家综合性消防救援队伍全时备战，大兴安岭林业集团和内蒙古、吉林长白山森工集团安排近2万人的防扑火队伍靠前驻防。

下一步，国家森防指办公室、应急管理部还将全力抓好以下工作：一是层层压实各方责任，充分发挥“林长制+网格化”作用，推进人防、物防、技防与智防的有机结合，确保管控责任落实到每个山头、地块。二是聚焦“野外火源管控不力、人民防线筑得不牢”两个普遍性突出问题亚傅体育APP官网，推进森林草原火灾重大隐患“清、查、改”， 加大违规用火典型案例的曝光力度，查处一案、震慑一片。三是持续做好预警监测，不断提升科学性、精准性和时效性，响应快速，“叫应”闭环，切实做到火险早发布、火情早发现、火灾早处置。四是保持全勤备战，盯牢重点时段，重点关注北京和环京地区、东北内蒙古及西南林区、边境地区和高火险区域，完善应急预案，优化力量编成，扎实做好各项准备。五是坚持人民至上、生命至上亚傅体育APP官网，遇有突发火情，及时介入、提早响应、提级指挥，加强跟踪调度，科学研判分析，不仅要打早、打小、打了，还要打好，确保全链条、全时段、全过程安全。

【多元】

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兰州兰石医院宣传和运营部门的负责人冯立明表示，10月10日，兰石医院召开9月份工作总结会议，通报了医院9月份及10月9日工作量亚傅体育APP官网，并同步将数字发至医院内部工作群亚傅体育APP官网，一名新员工将这个工作量做成了“喜报”发到了朋友圈。“我们认识到了在思想意识和价值导向方面存在的问题，也暴露出我院在思想教育、规范管理方面的疏漏，我们进行了深刻反思。”

【互动】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒亚傅体育APP官网，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工亚傅体育APP官网，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为亚傅体育APP官网，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

【极速】

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一是综合施策力度加大。中央安全生产考核巡查将该机制的建立实施情况纳入其中，同时，各地区加大了宣传推广力度。国家层面发布了39个、省级层面发布了1200多个典型案例加强示范引导。一些地区和有关部门、单位将事故隐患报告和企业提质增效结合起来，优化流程设计，加强过程管控，企业科学化、规范化的综合管理水平明显提升。

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