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【视频】

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中新网泉州10月12日电 (记者 孙虹)为推动闽南文化“活起来”“潮起来”，福建省社会科学界2025年学术年会暨福建省世界闽南文化交流中心建设研讨会12日在侨乡泉州举行，200多名海内外专家学者、闽南文化爱好者于此间聚焦“闽南文化与中外文明互鉴”主题，深入研讨闽南文化在中外文明交流进程中的重要价值与深远影响。

“建设世界闽南文化交流中心是一项系统工程，更是一项历史使命。”福建省闽南文化研究会会长林晓峰介绍，中心将着力构建闽南文化生态保护区保护体系，建设一批集闽南文化元素于一体的世界闽南文化博览园，推动一批闽南文化历史传统村落成为“活态博物馆”，打造一批具有代表性的闽南文化“新地标”，做大一批闽南文化节庆活动品牌，建立一批闽南文化进校园的示范点，构筑一个闽南文化现代传播新平台，推动闽南文化在活态传承中焕发新活力。

据悉，本次活动由福建省社会科学界联合会主办，福建省闽南文化研究会、泉州市鲤城区社会科学界联合会、闽南师范大学闽南文化研究院承办。福建省社会科学界联合会党组成员、副主席郑东育指出，全省社科界将闽南文化研究与传播作为重点工作方向，推动闽南文化在活态传承中焕发新活力。此次研讨会旨在以文化认同增进民族认同c7娱乐平台链接，构建闽南文化学术体系，助力两岸融合发展示范区建设，意义重大。

【多元】

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一段时间以来，不少用人单位采用“35岁以下”的招聘条件，加深了就业群体的“35岁焦虑”。这一现象的成因很多。有的用人单位偏好使用年轻劳动力以降低用人成本，有的用人单位认为老员工不如年轻人好管理，还有的用人单位觉得生育后妇女请假多不好管。在较长时间内，全社会对不合理就业年龄限制的认识并不深刻，缺少足够的引导和干预。

2024年9月，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，提出“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。这个意见适配当前我国人才结构的发展变化，也回应了广大群众的实际需要。消除对就业年龄的限制，能够营造更加公正的就业环境，减少因年龄歧视造成的人才浪费，提升全社会人力资源使用效率，推动形成“学习-工作-再学习”的良性循环。

【互动】

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该法院经审理认为，劳动者在履行劳动合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应予适当赔偿。本案中，刘某、庄某作为专业财务人员，在涉及大额资金转账时，不仅未履行必要的审批流程，也未尽到与其岗位职责相匹配的高度审慎注意义务，其行为是导致公司被骗的主要原因之一，存在重大过失，应当承担相应的赔偿责任。

美兰法院介绍，本案虽由犯罪分子直接实施诈骗，但劳动者在履职过程中的重大过失行为，是损害发生的重要环节。法院判决明确了劳动关系中的风险分配原则：用人单位作为经营管理者和劳动成果享有者，应承担主要经营风险；而劳动者在提供劳动时，尤其是关键岗位人员c7娱乐平台链接，必须恪尽职守c7娱乐平台链接，履行勤勉谨慎的义务。因故意或重大过失给用人单位造成重大损失的，应依法承担相应的赔偿责任。

法院提醒，用人单位和劳动者均应提高安全防范意识，明确履职过程中造成的损失的相关责任，避免争议发生。广大劳动者，应时刻保持职业警惕性，严格遵守用人单位的规章制度和操作规程，特别是在处理涉及资金、财产等重大事项时，必须履行必要的核实和审批程序，切莫因疏忽大意或过于轻信而酿成大错。（原标题为《财务人员遭遇诈骗，公司损失20余万元谁来担责？》）

【极速】

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