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软件内容

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软件特色

【视频】

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步入展区，浓郁的塞上风情扑面而来。“星星的故乡”艺术装置将大漠孤烟与长河落日的壮美意境凝结其中。融汇沙漠、骆驼与枸杞红等地域符号的打卡墙，不仅是展馆内的热门打卡点，更成为宁夏版权产品深沉而鲜明的文化代言。展区精心规划四大板块，各具特色又相得益彰。其中，特色文创区集中陈列宁夏非遗工艺与现代转化成果；西夏陵版权创新区借助数字技术重现历史场景；西海固文学区展现文学作品的多元版权开发路径；洽谈区则为版权合作提供高效对接平台。

展览现场，宁夏版权交易意向签约总额近700万元，多家文化机构与宁夏参展企业达成合作。“通过参展v78922.cn，我们不仅展示了宁夏版权产业发展的丰硕成果，更展现了版权运营推动宁夏产业升级的创新路径。从文化传承到数字创新，从内容创作到产业融合，宁夏正以版权为纽带，构建富有活力的现代文化产业体系。”宁夏党委宣传部版权管理处相关负责人表示，展会期间，宁夏还将举办多场推介活动，推动优秀版权项目达成实质性合作，将宁夏版权资源深度融入全国市场。(完)

【多元】

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10月13日，国家主席习近平出席全球妇女峰会开幕式并发表主旨讲话，提出支持全球妇女事业发展的新倡议、新举措。与会多国政要、国际组织负责人以及中外妇女界人士表示，习近平主席的讲话反映了各国人民追求男女平等和妇女全面发展，共建和平、安全、繁荣、进步、美好世界的共同心声，为全球妇女事业发展注入澎湃动力。

妇女是人类文明的重要创造者、推动者、传承者，推进妇女事业发展是国际社会的共同责任。习近平主席站在人类文明与社会进步高度，深刻阐述妇女在人类历史进程中发挥的重要作用，提出重温北京世妇会初心，加速妇女全面发展新进程的中国主张及4点建议，从外部条件、发展动能、制度保障与全球协作4个层面，勾勒出推动妇女事业全面发展的前进路线图，助力各方凝聚共识、共谋未来。

【互动】

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新京报讯（记者张静姝 通讯员李凤茹 吴明慧）近年来，我国新能源汽车保有量攀升，充电设施需求增长，但农村领域相关规划管理不完善，个人装充电桩引发的纠纷增多。10月15日，北京市房山区人民法院召开新闻通报会，对该院涉村域新能源汽车充电设施建设管理相邻纠纷案件的审理情况进行通报，并发布三起典型案例。 房山法院副院长沈波介绍v78922.cn，农村公共充电桩难以满足全体村民需求，且商业充电成本高，村民更愿装个人充电桩v78922.cn，纠纷随之上升。他指出，农村个人充电桩应遵循宅基地“内为主、外为辅”原则：院内有条件的需入院充电；院内无条件需装在院外的，须提前征询利害关系人意见。同时要强化动态管理，建立设施台账，结合优化公用充电桩布局、缩小商民充电价差，实现源头治理。 房山法院城关法庭庭长马绍辉通报的三起案例中，当事人因充电桩报装不符、圈占公共车位、违规停车充电等情形是引发诉讼的焦点问题。法院提示v78922.cn，不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系，充电桩申请人应当在合理、合法范围内行使权利，尤其安装院外设施要遵守公共管理规范；相邻方在无实质妨害时应尽容忍义务。 据介绍，房山法院结合案件审理情况，在广泛深入基层调研、征询各方代表建议和社会需求的基础上，就相关工作提出了可行性建议，并向问题高发村镇发送了加强村域新能源汽车充电设施建设和管理方面的司法建议。相关部门高度重视，召开专门会议研究解决并积极回函，在房山法院的协助下拟定形成了《个人新能源汽车充电设施安装使用管理规则（模板）》《个人新能源汽车充电设施安装使用流程图》《承诺书》等管理文件。 在发布会现场，来自5个乡镇、街道的20名村（社区）“法律明白人”参与活动并学习。富禧良嘉园社区的“法律明白人”张洁表示，从发布会上学到了不少案例经验，无论是后续调解邻里纠纷、解答居民法律疑问，还是开展社区法治宣传，都将成为“法律明白人”扎根基层、服务群众的“实用工具”。编辑 杨海 校对李立军

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来v78922.cn，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言v78922.cn，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿v78922.cn，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规v78922.cn，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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