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软件特色

【视频】

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民警刘诚立即上前接待。经过耐心询问得知，“伍时”长期在武汉靠打零工维持生计，因为没有身份证，始终找不到稳定工作。然而，当刘诚在公安系统中查询“伍时”的信息时，却发现查无此人。更令人困惑的是，当被问及家乡籍贯、家人姓名等基本信息时，“伍时”眼神迷茫，只是一个劲地摇头，嘴里反复念叨：“我记不清了，真的记不清了……”

这一异常情况引起了正在值班的副所长曾程的注意。他轻声地将“伍时”请到派出所休息区，端来温水和面包，用平和的语言与他交谈。在曾程循循善诱的开导下，这个沉默寡言的男子逐渐打开了心扉，他断断续续地讲述了自己近十年的经历：一直跟随一名外地老板从事管道安装工作，2020年老板回老家后，他就失去了固定工作，只能靠打零工度日。由于收入不稳定，积蓄逐渐耗尽，今年8月初，因无力支付房租，他不得不从汉阳区磨山虾吧咀附近的租住地搬离，开始了在街头的流浪生活。

然而，2002年大年初八，李平像往年一样离家前往武汉后，就再也没有回乡，与家人彻底失去了联系。“最初的几年，我们都以为他在外面没赚到钱，不好意思回来。”李军说，他们曾多次来武汉寻找，但都因信息有限无功而返。渐渐地，家人们几乎对找回李平失去了希望。“2006年父亲去世前一周，每天手里都紧紧握着弟弟的照片，口里不停地念着‘想他，想他’……”

唯一令家人感到困惑的是，李平的记忆仍然停留在最近十年，对于早年的生活经历和亲人印象，他始终无法回忆起来。家人带他到医院进行了脑部CT和全身检查，均未发现外伤痕迹。“医生推测，他的失忆可能是早年独自在外打工时，因生病发烧留下的后遗症。”李军说，他们希望通过让弟弟回归曾经熟悉的环境，慢慢唤醒他尘封的记忆。

【多元】

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随着专项行动不断深入，全国涉企行政检查数量大幅下降，精准发现问题水平有效提升，为企业退还违法收费、依法变更或解除冻结账户，解决了一批企业关切的执法标准不一致、信用修复难等急难愁盼问题，动真碰硬整肃执法队伍纪律作风，依法查处一批执法不作为案件，将一批不具备执法资格、严重违规人员清除出执法队伍，并移送纪检监察机关追责，专项行动的成绩有目共睹。然而，我们也要意识到，专项行动从个案整改上升为全域治理，系统破解涉企行政执法问题乱象还需要久久为功。

为此，国务院办公厅在今年初发布《关于严格规范涉企行政检查的意见》，针对行政检查事项多、频次高、随意性大，以及任性检查、运动式检查、以各种名义变相检查等突出问题，提出10条要求。随即，规范涉企执法专项行动在全国范围内全面推开。这一行动就是要聚焦企业反映强烈的突出问题，精准监督，动真碰硬，加大纠治力度，推进严格规范公正文明执法，促进行政执法机关、执法人员依法履职，该严则严，当宽则宽，切实维护企业的合法权益，持续优化营商环境，促进经济社会高质量发展。

规范涉企行政执法专项行动聚焦纠治四类突出问题：乱收费、乱罚款、乱检查、乱查封问题；违规异地执法和趋利性执法行为；执法标准不一致，要求不统一，加重企业负担的行为；滥用职权、徇私枉法、该罚不罚、吃拿卡要、粗暴执法等违反执法规范要求的行为。这些问题涉及面广、危害性大，企业反映最为强烈和集中。此次专项行动能否取得成效，关键就在于这些问题能否得到真正的纠治。

但也必须看到，在某些地方、某些单位，对规范涉企执法、优化营商环境的重大意义仍然存在认识不足、行动偏差的问题。这些被公开的典型案例中，既有违反“严禁第三方实施行政检查”的规定，侵犯经营者权益，损害行政执法公信力的问题，也有无执法资格人员违规独立开展执法活动，违反行政执法行为合法性基本要求的问题；既有入企检查频次过高、人数过多，随意检查等行为严重干扰企业正常生产经营节奏，增加企业经营成本的问题，也有设定罚没指标，背离行政执法初衷，严重影响行政执法的严肃性与权威性，损害政府公信力的问题。这些典型案例，均发现甚至发生于规范涉企执法专项行动之后。这一方面说明此次专项行动的必要性，也从一个侧面凸显出规范涉企执法的难度不容小觑。

随着专项行动不断深入，全国涉企行政检查数量大幅下降，精准发现问题水平有效提升，为企业退还违法收费、依法变更或解除冻结账户，解决了一批企业关切的执法标准不一致、信用修复难等急难愁盼问题，动真碰硬整肃执法队伍纪律作风，依法查处一批执法不作为案件，将一批不具备执法资格、严重违规人员清除出执法队伍，并移送纪检监察机关追责，专项行动的成绩有目共睹。然而，我们也要意识到，专项行动从个案整改上升为全域治理，系统破解涉企行政执法问题乱象还需要久久为功。唯有对涉企行政执法乱象露头就打，并视情况进行重点督办或者提级办理，才能保持对问题查纠整改的监督力度；唯有不断通过约谈、通报、曝光等方式让纠治不力的地方醒一醒神，才能推动专项行动走深走实；唯有适时对整治效果进行阶段性评估，研究完善常态化监督机制，才能确保整治涉企执法乱象取得实实在在的成效。

【互动】

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10月13日至14日，全球妇女峰会在北京举行，110多个国家、地区和国际组织的800多名中外嘉宾齐聚北京，围绕“命运与共：加速妇女全面发展新进程”主题，共商妇女事业发展大计。全体会议结束后，曾任联合国第四次世界妇女大会(北京世妇会)秘书长的格特鲁德·蒙盖拉建议年轻一代：“要抓住一切机会，现在就行动！”峰会现场es网络篮球2k20赛事，记者还遇到了身着本国特色服饰参会、跨越万里带来礼物的嘉宾们……更多“她细节”待你解锁。(记者 刘子衿 董泽宇 刘超 北京报道）

【极速】

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国考招录打破“35岁门槛”，契合了我国人口年龄结构变化的现实背景。随着我国人口老龄化进程加快，35岁以上的人群正成为社会主力军，再加上如今人们受教育程度逐渐提高，就业年龄推后，35岁的年龄标准逐渐无法适应社会新变化。国考招录率先放宽年龄，向外界尤其是中青年群体释放了更加积极的信号，也将为人才流动拓宽渠道，为公务员队伍注入新活力。

长期以来，“35岁门槛”是很多求职者心中的一道坎。企业招聘中的年龄限制，让很多求职者面临如职位晋升困难、再就业不易等风险，加剧他们的职场危机、中年危机。事实上，30多岁正是职业黄金年龄。打破年龄限制，更有利于充分利用各个年龄段的人力资源，应对不同行业的用工需求，实现企业和人才的长远发展。公务员招录已迈出关键一步，企业招聘也是时候跟上节奏，重新审视招聘中的年龄限制了。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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