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软件特色

【视频】

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10月16日，气味上海2025秋季香水香氛精品展在沪举行。记者在现场发现，香水品牌“寓义”举办了全球首个“看见香水”主题展——XR沉浸式看香实验展。该展览通过最新XR技术创新，打破嗅觉体验的物理限制，将香水的抽象气味和内在故事具象化，力求融合科技感、艺术性、情感共鸣和故事感，实现多感官联动和沉浸叙事。(谢梦圆 制作 王佳琪）

国家移民管理局10月16日召开新闻发布会，发布2025年三季度移民管理主要数据。国家移民管理局新闻发言人、政策法规司司长林勇胜在会上介绍澳门hg1088平台，三季度，全国移民管理机构累计查验出入境人员1.78亿人次，同比上升12.9%；其中内地居民8937.2万人次、港澳台居民6873.1万人次，同比分别上升13.8%、6.2%；外国人2013.4万人次、同比上升22.3%，其中免签入境外国人724.6万人次、占入境外国人72.2%、同比上升48.3%。

【多元】

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“我最初是一名短跑运动员，命运的转折发生在我15岁那年，我被射箭教练选中，那时还是从未摸过弓箭的‘门外汉’。刚开始，30磅的硬弓对我来说重如千斤，弓弦像刀子一样，把我的手臂打得淤紫。很多人都觉得我不行澳门hg1088平台，但我心里只有一个念头：迈过这个坎！”为了提升力量，李玲娟把两块砖头吊在手臂上加练，一吊就是两小时，疼得像手要断掉。功夫不负有心人，20天后，她终于征服了硬弓，利箭直中靶心。“那一刻我明白，我战胜的不是弓，而是那个曾经弱小的自己。”

然而，运动生涯从不是一帆风顺。1984年洛杉矶奥运会上，李玲娟遇到了意想不到的困难，就在她几乎要放弃时，教练一句话点醒了她：“这才一支箭，整场比赛你还不知道要射丢几十支呢！”这句话，瞬间点燃了李玲娟的斗志。“我忘记了所有干扰，一箭一箭地追，最终打破了5项奥运会纪录，为中国射箭赢得了第一枚奥运奖牌。这枚银牌，在我心中胜似金牌。因为它教会我——人生的赛场上，真正的胜利，不在于从未跌倒，而在于每次跌倒后，都能咬着牙，昂着头，重新站起来！”

最后，李玲娟寄语现场的同学们，“今天的跑道、沙坑和球场，就是你们的赛场。成绩和名次固然重要，但更重要的是在拼搏中学会坚持，在逆境中锤炼心态。请记住，你们最大的对手，永远是昨天的自己。愿你们在未来的每一场‘比赛’中澳门hg1088平台，都能目光如炬，心无旁骛，拉满你们人生的弓弦，射中属于你们的那个‘10环’，做自己人生的冠军！”

在下午的活动中，陈朝霞则给同学们上了一堂生动的曲棍球体验课。陈朝霞认真传授曲棍球的基础知识和击球技巧，不少同学坦言，以往很少接触曲棍球这项运动澳门hg1088平台，但通过此次活动，对曲棍球产生了浓厚的兴趣。这堂冠军体育课也成为本届运动会中让他们最难忘的回忆。活动结束后，陈朝霞表示，“同学们的热情非常高，学得也非常认真，希望他们能把中华体育精神贯穿在今后的生活和学习中，激励自己勇往直前。”

【互动】

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此前，匹克公司董事长许景南表示，此次调薪的关键原因是内销直营板块自年初以来持续亏损。企业有困难，希望员工通过降薪的方式来一起渡过难关，保市场主体、保就业，需要企业与员工达成共识、形成合力，企业方面要拿出更多的诚意和态度，说服而不是强制，避免激化矛盾。如果粗暴地单方面强制降薪澳门hg1088平台，属于违反合同澳门hg1088平台，让不同意降薪的员工写检讨，那更是错上加错，还涉嫌人格侮辱。

外部环境不确定性加剧下，要平衡好企业生存与员工权益的关系。稳就业，首要在稳企业；而稳企业，还需要稳员工。两者是相辅相成的关系，不是敌对性的冲突。企业若确需调整薪酬，必须严格履行协商程序、公示告知，做好说服、沟通工作；若强行单方面降薪，员工可能通过劳动仲裁主张补发差额，甚至要求解除劳动合同并要求经济赔偿。这种结果可能对各方面都是不利的。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴澳门hg1088平台，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预澳门hg1088平台，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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