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软件特色

【视频】

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浙江是中华粮食文化的重要发源地之一。上山遗址将中华稻作文化历史进一步追溯到一万年前；河姆渡遗址发现保存良好的干栏式木构建筑遗迹和各类稻作农业遗存；五千多年前的良渚遗址代表了中华文明起源阶段稻作农业的最高成就。而春秋时期的“平粜之策”、南宋临安米市、新中国成立后余杭打造的“四无粮仓”等，则体现了不同历史时期的粮食治理经验，共同奠定了粮食文化大省的坚实基础。

浙江粮食文化数字基地的上线，是该省持续加力粮食文化建设的缩影。“十四五”期间，浙江编辑《余杭四无粮仓史料选辑》，拍摄廉洁主题微电影《良仓》，推动“四无粮仓”精神进一步传承弘扬。该省还建成21家粮食文化馆，引导社会各界进一步关心粮食的同时，通过粮食、文旅多维赋能，激活沉睡多年的老粮站，让粮食文化馆成为新的文化座标。(完)

【多元】

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经查，崔征丧失理想信念天博体育官网，背弃初心使命，对抗组织审查；组织原则缺失天博体育官网，在党内搞团团伙伙，违规为他人职务提拔调整、职工录用提供帮助；廉洁底线失守，违规收受礼金，违规从事营利性活动，接受可能影响公正执行公务的旅游安排；脱离实际，搞劳民伤财的“形象工程”；把公权力当作谋取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在项目承揽、职务提拔调整等方面谋利，并非法收受巨额财物；贪欲膨胀，大肆侵吞公款；挪用公款进行营利活动。

崔征严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律天博体育官网，构成严重职务违法并涉嫌受贿、贪污、挪用公款犯罪天博体育官网，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经吉林省纪委常委会会议研究并报吉林省委批准，决定给予崔征开除党籍处分；由吉林省监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。

【互动】

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当日，由中国贸促会商业行业委员会、陕西省贸促会、陕西省商务厅联合主办的“贸促同行——跨境电商走进地方产业带(陕西站)暨2025陕西跨境电商对接会”在西安举办。来自政府部门、跨境电商平台、国际采购商等近400人参会，聚焦俄罗斯、中亚、《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)等重点市场，旨在搭建多方协同合作桥梁，共促陕企“出海”实现新突破。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由天博体育官网，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒天博体育官网，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议天博体育官网，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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