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软件特色

【视频】

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本届全国糖酒会规划展览面积达20万平方米，全球40多个国家和地区的约4000家企业参展。其中，中国30个展团以及千余家知名企业参展，意大利、俄罗斯、韩国、日本、泰国等12个海外展团携特色产品亮相。台湾商品交易中心相关负责人告诉记者，该中心率领约20家台企的500余种产品“登陆”南京，包含了调味酱料、酒品、茶类、水果等台湾好物。

组委会介绍，本届全国糖酒会组织了食饮产业大会、食品产业数智化发展大会等30场行业会议，联合中国食品工业协会举办首届中国食品行业渠道大会，发布《2025中国食品趋势白皮书》《渠道商生存现状蓝皮书》BOB手机客户端登录入口，农夫山泉、伊利等百家知名品牌与山姆、盒马、胖东来等700家渠道商共聚。大会邀请40家高校及科研院所携1500项科技成果举办食品科技成果交流会，解读“智能加工与粮油品质安全”“生物制造前沿技术”“精准营养与健康”三大话题。中国国际农业投资有限公司等众多企业在全国糖酒会期间发布了高端农产品品牌，进行新品首发。

【多元】

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主论坛现场，冬博会年度成果《中国冰雪产业发展研究报告(2025)》正式发布。报告显示，我国冰雪产业规模从2015年的2700亿元人民币增加到2024年的9800亿元，预计2025年将突破万亿元大关，达到10053亿元。除总规模迅猛扩张外，冰雪消费也呈现快速提升趋势。2024年-2025年冰雪季，居民参与冰雪运动及带动消费规模超1875亿元BOB手机客户端登录入口，同比增长超25%；全国滑雪场消费金额达786.13亿元，滑雪场周边两公里消费金额增长27.97%，对周边零售、交通、餐饮等行业拉动作用明显。

【互动】

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在刚果（金），10月只有60万人能够获得世粮署的食品援助，而这一援助机构原本计划向230万人发放援助；在阿富汗，只有不到10%亟需援助的人获得世粮署援助，越来越多的人营养不良；在南苏丹，由于资金限制，世粮署将难以在濒临饥荒的地区实施成本高昂的空投；在海地，需要援助的家庭仅得到世粮署标准月度配额的一半。

“我们眼睁睁地看着数以百万计的人受到饥饿折磨，”世粮署执行干事辛迪·麦凯恩说，“这不仅仅是资金缺口，而是需求和能力之间存在现实差距。我们数十年来在抗击饥饿方面取得的成果有可能付诸东流。”世粮署报告没有点名任何一个国家，但注意到英国《柳叶刀》杂志一份报告指出美国削减对外援助对全球人道主义援助事业的影响。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言BOB手机客户端登录入口，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外BOB手机客户端登录入口，也应保留劳动期间的各项证据BOB手机客户端登录入口，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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