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软件特色

【视频】

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海峡两岸关系协会会长张志军在开幕式致辞指出，在新时代党解决台湾问题总体方略的指引下，在一个中国原则和“九二共识”基础上，推动两岸交流往来是民心所向。社团交流是两岸民间互动的重要纽带，海峡两岸社团交流节是两岸民间交流的重要品牌活动，希望两岸社团以此次交流节为契机，深入互动联谊，持续扩大两岸各领域合作，促进民心相通、心灵契合，进一步塑造祖国统一大势。

【多元】

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王毅表示，近一年来，中法关系在两国元首引领下取得新进展，各层级往来密切，务实合作扎实推进，多边协作日益紧密。今年是世界反法西斯战争胜利和联合国成立80周年，人类社会处于关键历史节点。当前，单边主义、保护主义、强权霸凌甚嚣尘上，以联合国为核心的战后国际体系受到前所未有挑战。与此同时，国际社会要求公道正义、求变图治的呼声空前高涨。中法同为联合国安理会常任理事国和独立自主大国，打造更具战略稳定性和前瞻性的中法关系，为世界和平稳定作出更大贡献，符合两国人民长远利益，也是中法两国应尽的国际责任。

王毅表示欧冠投注体育平台，中方愿同法方加强高层交往，深化战略互信，推进全方位合作。希望并相信法方将严格恪守一个中国原则，为两国关系提供坚实政治保障。在全球经济秩序遭受冲击背景下，中法双边贸易额、双向投资额均保持上升态势，反映了中法务实合作的强大韧性和广阔空间。即将召开的中国共产党二十届四中全会将研究“十五五”规划，相信这将给法国对华合作带来更多机遇。双方要继续深化民用核能、航空航天、农食等传统领域合作，积极探索人工智能、绿色和数字经济、新能源、生物医药、金融服务等新兴领域合作，大力挖掘地方合作潜能。中方愿同法方加强在联合国框架下的多边协调、相互支持，维护真正的多边主义，捍卫自由贸易体制，共同壮大国际进步力量，推动构建更加公正合理的全球治理体系。

博纳表示，法方珍视法中传统友好和两国元首友谊互信。法中是全面战略伙伴，也都是具有重要影响的大国。在当前不确定不稳定的国际形势下，应加强战略沟通，增进互信，强化合作。法方坚持独立自主的外交传统，坚定不移奉行一个中国政策，不会有任何变化。法方期待同中方筹备好下阶段高层交往，本着平等互惠精神加强经贸、民用核能、科技、新能源等领域务实合作。法方欢迎中国企业赴法投资，愿提供安全、可预期的营商环境。法方反对打贸易战，反对阵营对抗，愿同中方密切战略协调，共同应对气候变化、生物多样性、人工智能等全球性挑战。

王毅表示，中欧建交50年来，双方彼此成就、共同发展。中欧没有地缘政治矛盾，不存在根本利害冲突。中欧经贸关系的本质是优势互补、互利共赢。中欧关系的主基调应是合作，正确定位应是伙伴。希望法方推动欧盟坚持真正战略自主，树立正确对华认知。博纳表示，欧方应当战略自主，从自身需要出发发展对华关系，继续做符合双方共同利益的事情。欧中应成为彼此可靠和相互成就的伙伴，法方愿为欧中加强对话合作发挥积极作用。

【互动】

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大赛评委组组长、中国工程院院士胡亚安表示，科技创新是推动发展的“尖兵”，科学普及则是“基石”，两者需并重发展。本届大赛精彩纷呈、亮点频出，参赛选手选题视野开阔、讲解通俗易懂，展现出我国推动水利高质量发展过程中社会各界的不懈探索，实现了科学内涵和人文关怀有机融合，让公众对水利知识更加了解，对水利事业更加认同。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践欧冠投注体育平台，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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