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软件特色

【视频】

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中央气象台10月16日6时继续发布大风蓝色预警：预计，10月16日8时至17日8时，新疆东部、西藏北部、青海北部和西部、甘肃西北部和东南部、宁夏、内蒙古中西部、陕西中北部、山西中北部、河北西北部、辽宁南部、山东北部等地的部分地区有5到6级、阵风7到9级的大风；渤海、黄海东南部、南海东北部的部分海域将有7到8级、阵风9级的大风。

10月16日，中国气象频道气象分析师信欣在接受北京日报采访时表示，这股冷空气偏强，且影响时间长，北京从10月18日至24日连续7天的单日平均气温会低于10℃，根据5天滑动平均气温，预计会有5组以上连续低于10℃。因此大概率北京将会在10月18日入冬。北京常年平均入冬日为10月31日（1991年至2020年），如果这波冷空气带来的连续低温达成，那今年的入冬时间会明显提前。

中央气象台10月16日10时继续发布暴雨蓝色预警：预计，10月16日14时至17日14时，四川东北部、重庆西部和北部、陕西东南部、湖北西北部、河南大部、安徽北部、江苏西北部以及云南西部等地部分地区有大到暴雨，其中，四川东北部、重庆北部等地局地有大暴雨（100到120毫米）。上述部分地区伴有短时强降水（最大小时降雨量20到40毫米，局地可超过50毫米）。

【多元】

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10月16日，气味上海2025秋季香水香氛精品展在沪举行。记者在现场发现，香水品牌“寓义”举办了全球首个“看见香水”主题展——XR沉浸式看香实验展。该展览通过最新XR技术创新，打破嗅觉体验的物理限制，将香水的抽象气味和内在故事具象化，力求融合科技感、艺术性、情感共鸣和故事感，实现多感官联动和沉浸叙事。(谢梦圆 制作 王佳琪）

国家移民管理局10月16日召开新闻发布会，发布2025年三季度移民管理主要数据。国家移民管理局新闻发言人、政策法规司司长林勇胜在会上介绍，三季度，全国移民管理机构累计查验出入境人员1.78亿人次，同比上升12.9%；其中内地居民8937.2万人次、港澳台居民6873.1万人次，同比分别上升13.8%、6.2%；外国人2013.4万人次、同比上升22.3%，其中免签入境外国人724.6万人次、占入境外国人72.2%、同比上升48.3%。

【互动】

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中国共产党历来高度重视民族工作。一百多年来，中国共产党坚持把马克思主义民族理论同中国民族问题具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，创造性地走出了一条中国特色解决民族问题的正确道路。习近平总书记在2021年中央民族工作会议上发表的重要讲话中指出，“要正确把握共同性和差异性的关系，增进共同性、尊重和包容差异性是民族工作的重要原则”。共同性以差异性为前提，差异性以共同性为依归，正确处理好共同性和差异性的辩证统一关系，才能把新时代党的民族工作做细做实做好。

在漫长的历史发展中，各民族共同在中华大地上繁衍生息，有着千丝万缕的血缘亲缘关系，长城内外、大河上下，百里异习、千里殊俗，形成了各具特色的饮食服饰、各具风格的音乐绘画等，农耕文明、草原文明、海洋文明互鉴融通，逐渐形成血脉相融、骨肉相连、多元一体、不可分割的命运共同体。正如习近平总书记所强调的，“一部中国史，就是一部各民族交融汇聚成多元一体中华民族的历史，就是各民族共同缔造、发展、巩固统一的伟大祖国的历史”。从历史深处走来的中华民族作为一个由各民族凝聚而成的大家庭，生生不息、历久弥新。

需要注意的是，共同性不是同质化、同一化，而是各民族在现代化进程中不断交流互鉴所呈现出来的最大公约数。在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新征程上，牢固树立休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共的共同体理念，要求各族群众不断增强国家意识、公民意识、法治意识，坚定对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党、中国特色社会主义的高度认同，不断推进中华民族共同体建设。其中，对伟大祖国和中华民族的认同是中华民族共同体意识的外化表现，强调的是各族人民的共有身份。对中华文化的认同是中华民族共同体意识最深层次的根脉所在，与中华民族多元一体格局和大一统政治共同体结构相互支撑，推动中华民族成为认同度更高、凝聚力更强的命运共同体。对中国共产党的认同和对中国特色社会主义的认同是铸牢中华民族共同体意识的政治保证，是维护和实现全国各族人民根本利益的基础，也是全国各族人民团结一致实现中华民族伟大复兴的共同意志。这“五个认同”助推中华民族共同体建设，进一步确定了“各族人民都有一个共同家园，就是中国；都有一个共同身份，就是中华民族；都有一个共同名字，就是中国人；都有一个共同梦想，就是实现中华民族伟大复兴”。

尊重和包容差异性59博免费白菜论线路检测，就是要对各民族在饮食服饰、风俗习惯、文化艺术、建筑风格等方面的差异，不仅予以尊重和包容，而且予以保护和传承。据统计，我国列入联合国教科文组织非物质文化遗产名录(名册)项目中，有超过三分之一来自少数民族，这既是各民族风俗习惯、文化艺术等方面多元特性的呈现，也是中华民族自古以来尊重和包容各民族差异性的例证，更是当今保护和传承各民族文化的延续。尊重和包容差异性，追求的是各民族交往交流交融中的和而不同而非隔离隔阂。尊重和包容差异性，并不等于泥古不化、不加鉴别。在对各民族文化进行保护和传承时，坚持各民族一律平等，坚决反对大汉族主义和地方民族主义。坚持统一和自治相结合、民族因素和区域因素相结合，自觉维护国家最高利益和民族团结大局，坚持共同性是主导，差异性不能削弱和危害共同性。对于以尊重差异、包容多元的名义削弱和危害共同性的观点和做法，我们要坚决反对和抵制。根据不同地区、不同民族实际，以公平公正为原则，突出区域化和精准性，更多针对特定地区、特殊问题、特别事项制定实施差别化区域支持政策，使各族群众在统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局中共享改革发展成果，不断提升获得感、幸福感、安全感，让中华民族共同体牢不可破。

我国疆域辽阔，各地区资源禀赋各有特点，经济互补性强、依存度高。各民族始终保持互通有无、互利共赢的经济联系，有力增强了国家整体实力，促进了中华民族共同体的形成和发展。与辽阔疆域相契合的民族、地域差异性滋养了中华民族共同体的共同性，而中华民族共同体理念又为民族、地域的差异性提供了包容性和传承性。由此，共同性和差异性互为条件、互相依存，推动中华民族共同体不断发展壮大。

不忘本来，中华民族在五千多年的历史中形成了处理共同性和差异性关系问题的成功经验，各民族共同铸就了你中有我、我中有你，多元一体、不可分割的命运共同体。吸收外来，中国共产党在革命、建设、改革不同历史时期，特别是新时代以来，不断推进马克思主义中国化时代化，借鉴吸收人类一切优秀文明成果，结合不同历史阶段民族工作的实际，丰富工作路径，团结带领全国各族人民创造性地走出了一条中国特色解决民族问题的正确道路。面向未来，以习近平同志为核心的党中央把铸牢中华民族共同体意识作为新时代党的民族工作和民族地区各项工作的主线，推进党的民族工作创新发展59博免费白菜论线路检测，不断构筑中华民族共有精神家园，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴凝聚起磅礴的团结力量。

综上，铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设，就要在民族工作中始终坚持党的全面领导，正确把握共同性和差异性的辩证统一关系，在牢牢把握增进共同性这一方向基础上尊重和包容差异性，不断巩固各民族团结奋斗的共同思想政治基础，不断夯实各民族广泛交往交流交融的社会基础，不断构筑各民族凝心聚力的共同文化心理基础，不断稳固各民族共享成果、共迎挑战的安全发展基础，在党的旗帜下团结成“一块坚硬的钢铁”，心往一处想、劲往一处使，推动中华民族伟大复兴号巨轮乘风破浪、扬帆远航！

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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