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【视频】

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人工智能是新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量。江苏近年将人工智能产业链作为重点培育，全面推进技术创新、企业培育、应用推广、生态优化等，去年全省人工智能相关产业规模约4000亿元，形成“技术—企业—场景—生态”协同发展的态势四川快3官网，在图像识别、智能传感器、智能制造等领域形成特色优势，中国（南京）智谷、中国（南京）软件园、苏州人工智能产业园等集聚区初具规模。

今年8月，江苏省委省级机关工委办公室微信公众号“江苏机关党建”曾发布一篇关于人工智能产业的调研文章，认为江苏亟需立足自身优势，借鉴先进地区经验，在要素支撑、场景驱动、企业梯队、发展治理方面加快突破。以企业梯队建设为例，“北京有百度，广东有腾讯，上海有商汤科技，浙江有阿里、海康威视，安徽有科大讯飞，而我省目前只有苏州思必驰。国家网信办备案大模型117个，北上广占80%，江苏只有6个。”

出门问问创新科技公司专注于生成式人工智能和语音交互。刘小涛询问人才政策落实、研究项目申报、知识产权保护等情况，表示人工智能人才素质高、年轻化且流动性强，江苏将进一步促进创新链产业链资金链人才链的深度融合四川快3官网，优化人才发展环境，构建人工智能发展的良好生态。在南京华清智言科技公司，他详细了解玄武大模型工厂建设运营情况，听取了部分企业对人工智能产业发展的意见建议，表示将借鉴意见建议制定产业政策、发展规划，用心为企业做好服务保障。

南京大学2018年成立人工智能学院，建立了国内第一个完整的人工智能本科专业教育培养体系，随后成立了智能科学与技术学院、智能软件与工程学院。2024年初，该校推出“1+X+Y”三层次的“人工智能通识核心课程体系”。在南大机器学习与数据挖掘研究所，刘小涛仔细询问重大项目攻关及产学研协同等情况。他说，学校把人工智能融入教育教学全要素、全过程，强化与头部企业深度合作，为全省人工智能产业发展储备了丰厚人才，希望进一步拥抱人工智能，不断提升科研水平，激发创新创业潜能。

中国科学院工业人工智能研究所是中国科学院2010年以来新建的第三个建制所，集聚了一批来自全国的科研人员。刘小涛了解重大创新平台建设、重要产业合作项目等后说，研究所坚持“四个面向”，边建设边出科研成果、边引育人才团队、边推动产业发展，开局良好。将立足中国科学院所需和江苏所能，加大力度支持发展，为技术研发突破、成果转移转化提供产业载体、场景支撑、政策保障。

【多元】

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三季度，全国移民管理机构累计查验出入境人员1.78亿人次，同比上升12.9%；其中内地居民8937.2万人次、港澳台居民6873.1万人次，同比分别上升13.8%、6.2%；外国人2013.4万人次、同比上升22.3%，其中免签入境外国人724.6万人次、占入境外国人72.2%、同比上升48.3%。累计查验出入境交通运输工具990.4万架(列、艘、辆)次，同比上升17.5%；其中飞机26万架次、列车2.7万列次、船舶11.4万艘次、机动车950.3万辆次，同比分别上升10.2%、4.6%、2.9 %、18%。

共签发普通护照569.5万本、内地(大陆)居民往来港澳台证件签注2811.7万张(件)次，签发港澳台居民来往内地(大陆)通行证58.3万张；签发外国人签证证件58.4万证次。移民局政务服务平台为中外出入境人员提供查询等政务服务5421万人次，为港澳台居民、海外华侨和外国人免费提供身份核验服务1927万人次；国家移民管理机构12367服务平台受理中外人员咨询等197.67万人次，涉及全球100多个国家和地区，平均满意率达99.48%。共侦办妨害国(边)境管理犯罪案件4838起，抓获犯罪嫌疑人1.53万余人，打掉犯罪团伙134个。其中，挂牌督办重特大案件43起。严厉打击边境地区涉枪爆、贩毒等违法犯罪，破获毒品案件84起，抓获犯罪嫌疑人100人，缴获各类毒品1.35吨，其中破获万克以上案件15起；查缴各类枪支726支，子弹2.46万余发。

【互动】

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《诗情画意品红楼》是继2021年出版的《诗画品红楼》之后的“姊妹篇”，不仅在体量上更为厚重，更在内容深度、艺术融合与学术严谨性上实现新突破。全书以“诗、画、文”三位一体的方式，将中国传统文化中“诗”“画”“文”三种艺术形式有机整合、融为一体，立体化、多维度地诠释《红楼梦》，达到诗以凝情、画以载形、文以析理的效果，构建了一条通俗易懂又富含审美与思辨的阅读新路径。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议四川快3官网，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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