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软件特色

【视频】

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综合《苏丹论坛报》等消息，苏丹当前正面临霍乱、登革热和疟疾等多种传染病集中暴发。苏丹联邦紧急行动中心的报告显示，尽管此前苏丹政府采取的干预措施一定程度降低了霍乱和登革热的发病率，但疟疾病例却有所上升，目前该国疟疾确诊病例已达5万例。苏丹8个州累计3473人感染登革热，其中29人死亡；15个州累计611人感染霍乱。

【多元】

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经查，刘正贵丧失理想信念，背弃初心使命，违背党中央防范化解金融风险决策部署，政绩观错位，弃守金融风险防控职责，造成重大金融风险；无视中央八项规定精神，收受可能影响公正执行公务的礼品，违规接受宴请和高尔夫球活动安排；违背组织原则，在干部选拔任用工作中排斥异己，利用职权或职务影响违规为他人入职提供帮助；廉洁底线失守，收受可能影响公正执行公务的购物卡；违规干预贷款审批，违规插手和干预客户企业经营活动；非法占有公共财物；以贷谋私，利用职务便利为他人在工程承揽、贷款审批等方面提供帮助，非法收受巨额财物；违规审批发放贷款，造成巨额损失。

【互动】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时E星体育官网，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规E星体育官网，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

【极速】

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