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【视频】
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辛杨进一步介绍称,今年前三季度,山东有进出口实绩的企业7.3万家,增加5400余家,其中民营企业达到6.8万家,实现进出口1.98万亿元,同比增长6.8%,占全省比重提升至75.7%,“主力军”作用更加突出。“海关加大企业信用培育力度,新增经认证的经营者(AEO)企业49家,全省AEO企业进出口5711.3亿元,同比增长4.3%。”
据青岛海关政治部主任袁涛介绍,今年前三季度,山东作为农业大省和制造业大省,农产品和机电产品出口成绩亮眼。农产品出口值继续稳居全国第一,机电产品出口值位列全国前五。其中,今年前三季度,山东农产品出口1217.4亿元,同比增长3.6%,创历史同期新高。山东机电产品出口7798.8亿元,同比增长9.9%,占出口总值的48.8%,提升2.1个百分点,拉动出口增长4.6个百分点,对全省出口增长的贡献度高达87.9%。
【多元】
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印尼高等教育和科技部副部长蒋黛兰发表主题演讲,介绍了印尼职业教育体系的情况及最新发展方向。据介绍,目前印尼已建立起覆盖全国的职业培训体系,拥有5000多所经认证的培训机构,每年培训能力超过460万人次。此外,印尼共有2000余所理工学院,在校学生超过81万人,理工学院已成为国家产业升级和青年就业的重要支撑力量。蒋黛兰表示,印尼政府正全力推动校企合作,以实现教育与产业的深度融合。特别欢迎更多企业和教育机构参与到产教融合的实践中,共同为印尼及区域产业发展培养高素质技术型人才。
【互动】
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近年来,由房产中介平台托管的房屋租赁模式因“省心”而受青睐——房东无需应对租客需求,租客也免于与房东直接交涉。然而,《法治日报》记者调查发现,现实中这一模式问题频出:房东遭遇房屋被擅自改造、转租,租客反映“管家服务”形同虚设,维修沟通困难,甚至出现“串串房”威胁健康。与此同时,平台收取的高额服务费并未带来相匹配的服务质量,解约时还常被索要高额违约金。
更令他气愤的是,旧问题未解,新问题又出现了:卧室插座接触不良,插入充电器时频繁断电并伴有烧焦的气味。他联系管家,对方仅建议“检查是否松动”。出于安全考虑,周先生自行联系电工维修亚搏体育,花费320元。维修单据显示“插座内部线路老化短路,存在火灾隐患”。他持单据向平台申请报销,却被对方以“未提前报备,私自维修不予报销”为由拒绝。
“这么明显的安全隐患,平台竟不当回事。我每月交的服务费到底换来了什么?”失望之余,周先生以“平台未履行维修义务、房屋存在安全隐患”为由提出解约,并要求退还押金、赔偿损失。管家回复称“提前解约属租客违约,需扣除全额押金”,仅同意补偿200元平台优惠券。尽管合同明确规定“因房屋设施故障导致无法正常居住,租客有权解除合同,平台需全额退还押金并赔偿合理损失”亚搏体育,但管家坚称“条款以平台最终解释为准”。最终,周先生被迫支付一个月房租作为违约金后无奈退租。目前,他已向法院提起诉讼。
周先生的遭遇并非个例。去年8月,方女士通过某号称“省心租”的中介平台在上海租下一套月租4500元的房子。看房时她发现水管有发霉迹象,中介承诺“不会漏水”。入住第二天,天花板漏水导致墙皮脱落。维修后,中介承诺“再漏水可换房,承担搬家费,不算违约”。然而一个月后厨房再次漏水,水直接滴在燃气热水器插座上,情况极为危险。经持续沟通,平台才予以修理。
“甲醛报告出来后,没人主动告知结果。我反复追问,管家两天后才发来报告,显示卧室甲醛超标,但后续处理、垫付费用报销等事宜无人主动联系。”林女士说,平台仍坚持让她以垫付酒店费用的方式解决住宿,但承诺的报销始终未到账。截至4月15日,林女士已垫付2500余元。中介提出再次检测甲醛,“如果不超标,请继续居住”。林女士此时已对中介失去信心,拒绝后决定起诉。
后经当地派出所调解,中介表示需签订和解协议才能支付垫付款。然而,线下管家发送的协议未体现承诺内容,林女士要求修改后,新协议仍未明确付款义务和原承诺事项。她不再纠缠,按对方要求搬离并确认交接,随后提起诉讼。4月24日立案后,经法院调解,双方达成协议,中介支付林女士垫付款、剩余租金、违约金及律师费等共计1.6万余元。
北京的王女士在2023年10月将房屋托管给某中介公司,明确要求不得打隔断。对接管家口头保证“绝对不可能”,她便签下合同。两年间,她多次询问房屋状况均无果,直至今年8月物业通知漏水,才发现房子已被违规打了两个隔断并转租给至少6人。沟通中,管家推诿称“房子不是我收的”,而王女士细看合同才发现,乙方并非该中介公司,而是一家陌生企业,且条款复杂,只限制房东,却无任何条款明确禁止乙方将房屋转租给第三方。
合同条款本身也常成“陷阱”。重庆的郑女士在托管签约时,未获关键条款提示。租客提前退租亚搏体育,她未收到违约金;空置后被要求降租、自费换衣柜。当她因自住需提前解约时,却被索要一个月租金作为违约金,此前工作人员“只需提前通知”的口头承诺无从佐证。更让她意外的是,房屋门锁被对方擅自换成只有密码的智能锁,她只得自费重装。
“此外,托管租赁的‘坑’还藏在费用和权责划分里。”杨先生举例道,有些中介向房东收取“每月3天到3.5天房租的管理费”,看似不多,实则相当于月租金的9%到11%,但很多房东签合同时未意识到这是每月固定扣费。一些房东被要求降租、自费换家具,表面是“配合出租”,实则是平台为减少空置损失,将成本转嫁给房东。
中新网10月16日电 据中央气象台网站消息,昨日,云南南部和东部、贵州中部、广西西部、湖南北部、湖北东部、安徽南部、江苏南部等地出现分散性大雨或暴雨。预计今天夜间开始,华西至黄淮一带降雨将显著增强,四川东北部、重庆、贵州北部、陕西东南部、湖北中西部、河南南部和东部、山东南部、苏皖北部等地有大到暴雨,局地大暴雨。18日雨带南压减弱。
预计今天,冷空气将继续影响内蒙古中西部、甘肃、宁夏、陕西西北部、辽宁东部、吉林东部、黑龙江南部等地,上述部分地区将有5~6级、阵风7~9级的大风;气温将普遍下降4~8℃亚搏体育,内蒙古局地12℃以上;内蒙古东部、西藏东北部、青海东南部、甘肃西南部、川西高原北部等地部分地区有小到中雪或雨夹雪,其中,内蒙古东北部局地有大到暴雪(10~11毫米)。
【极速】
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打造生育友好型、家庭友好型工作场所,有助于构建和谐的劳动关系,实现员工与企业的双向奔赴,是国家生育支持政策在微观层面的落实亚搏体育,是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上,那些对“梦中情司”的啧啧称赞里,有员工的真实需求,有对充满人情味的职场生态的呼唤,更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。
设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台;新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能;发放结婚礼金、新生儿礼金,推出灵活办公和居家办公措施;工会带员工包场夜游热门展览,亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡,很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景,其中不少已发展成可持续、常态化项目。
对一家企业而言,在生产经营的同时,着力调动资源为员工提供更多生育支持,这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务,当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解,员工不仅能更好地平衡家庭与工作,而且对企业的好感度、忠诚度也会增强,从而全身心投入到工作中去;企业则更好地实现了引才留人,奠定长远发展人才根基,提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系亚搏体育,实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说,用人单位的生育支持,是国家生育支持政策在微观层面的落实,是生育友好型社会建设的重要一环。
上述企业的相关实践,是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年,全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》,对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措,如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式;设立产前关爱假、产后弹性返岗期等,让员工的假期与福利更有温度;设立母婴室、开办子女托管班等,切实提供照护服务;为产后返岗女员工提供针对性培训,保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利,等等。
生育友好型、家庭友好型工作场所,不该是职场中的“奢侈品”,而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中,一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事,单位没必要插手干预,“不屑于”在生育支持方面投入,或是望相关建设和管理成本而生畏,“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远,没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感,以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外,相关条件和资源的掣肘也不容忽视,亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制,强化正向激励,为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。
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故事情节让我着迷
我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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