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软件特色

【视频】

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印尼高等教育和科技部副部长蒋黛兰发表主题演讲，介绍了印尼职业教育体系的情况及最新发展方向。据介绍，目前印尼已建立起覆盖全国的职业培训体系，拥有5000多所经认证的培训机构，每年培训能力超过460万人次。此外，印尼共有2000余所理工学院，在校学生超过81万人，理工学院已成为国家产业升级和青年就业的重要支撑力量。蒋黛兰表示，印尼政府正全力推动校企合作，以实现教育与产业的深度融合。特别欢迎更多企业和教育机构参与到产教融合的实践中，共同为印尼及区域产业发展培养高素质技术型人才。

【多元】

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北京师范大学教授 经济学专家 万喆：首先是政策支持构筑坚实保障。中国政府也通过展位费的减免，通关便利化、税收优惠等等组合拳，为企业参展提供实质性的支持。这一次我们看到广州海关又推出展会业务“一网通办”，离境退税快速验核等便利措施，将退税效率提升90%。这些政策都是能够直接降低企业成本的，尤其对中小企业可以形成非常强的吸引力。

海关总署近日公布的数据显示，前三季度我国货物贸易进出口总额达到33.61万亿元人民币，同比增长了4%。其中一大特点就是沙巴体育365网页版，出口产品向新向优。前三季度，我国出口机电产品12.07万亿元，增长9.6%。其中，出口电子信息、高端装备、仪器仪表等高技术产品分别增长8.1%、22.4%和15.2%。“新三样”产品出口超9000亿元，同比增长二成。

【互动】

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新闻发言人何咏前表示，中方坚决反对荷方泛化“国家安全”概念，以行政手段直接插手企业内部事务。荷此举不仅违反契约精神与市场原则，还将严重损害荷营商环境，害人害己。中方同时注意到，荷兰相关法院10月14日公开文件显示，荷美双方曾就“穿透规则”进行过沟通协调，美向荷提出更换安世半导体中方首席执行官及“调整治理结构”等要求，以免受“穿透规则”的制裁。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励沙巴体育365网页版，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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