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软件特色

【视频】

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在提升通达性方面，“十四五”期间，重庆建成了红岩村大桥、郭家沱长江大桥等10座跨江桥梁，也建成投用了龙兴隧道、土主隧道等4座穿山隧道。其中，被网友称作“星际穿越之门”的白居寺长江大桥，是世界上最大跨度公轨两用钢桁梁斜拉桥，其建成投用，市民从钓鱼嘴至李家沱的通行时间由原来的40分钟缩短至10分钟。

【多元】

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经查，杨晓峰丧失理想信念，背弃初心使命，违反政治纪律，对抗组织审查；违反中央八项规定精神，违规收受礼金，不顾地区实际，搞劳民伤财的“政绩工程”；违反组织原则，不按规定报告个人有关事项，在党内搞团团伙伙等非组织活动，违背选人用人制度，在干部选拔任用工作中为他人谋取利益并收受财物，严重破坏了任职地区的政治生态；廉洁底线失守，接受可能影响公正执行公务的旅游等活动安排红足1一世 足球手机，违规从事营利活动；毫无纪法意识，贪欲膨胀，把公权力当作谋取私利的工具，贪污公款，搞权钱交易，利用职务便利为他人在项目承揽、催要工程款等方面谋利红足1一世 足球手机，并非法收受巨额财物。

杨晓峰严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，构成严重职务违法并涉嫌贪污、受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经吉林省纪委常委会会议研究并报吉林省委批准，决定给予杨晓峰开除党籍处分；按规定取消其享受的待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。

【互动】

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“十四五”期间，宁夏审定粮油作物新品种63个，小麦“宁冬21号”“宁春62号”分别以803.41公斤、773.71公斤刷新宁夏冬小麦和春小麦单产新高，宁春系列小麦在全国累计推广种植1.5亿亩，成为北方春小麦种植主打品种。水稻新品种“宁粳73号”以亩产787.28公斤创新高，“闽宁1号”品质达到国家标准优质米一级，成为国家级审定品种。玉米育种取得重大突破，拥有国审品种3个，通过生物技术育成了抗虫耐除草剂玉米新品种“宁科玉28号GX”。马铃薯新品种“宁薯19号”打破了青薯系列在宁夏的主导地位。滩羊杂交育种实现“两年三胎、平均一胎1.5羔”，育成滩羊品系3个。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来红足1一世 足球手机，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言红足1一世 足球手机，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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