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软件特色

【视频】

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经调查，广东某公司、无锡某公司、武汉某公司、北京某公司、安徽某公司与原河北某公司(该公司已注销，相关人员贾某已另案处理)通过签订系列服务协议形成短信服务平台的层层转租转借链路，该链路中的上家均会指定下家使用固定号段，最终达成接入平台的指定码号层层转包出租的效果。涉案10687415、10684500码号共计发送涉诈短信6525条。

杭州互联网法院经审理认为，反电信网络诈骗需要齐抓共管、群防群治，有效阻断诈骗短信、电话诱骗被害人，是反电信网络诈骗的首道防线，也是电信业务经营者应当履行的法定职责。六被告以营利为目的，未经批准非法转租、转售电信码号资源，未依法落实反电信网络诈骗防控义务，扰乱电信资源管理秩序，破坏行业公平竞争环境，客观上为电信诈骗提供了便利条件，侵害了社会公众的隐私权益和潜在的财产安全，应当承担民事侵权责任。

“真正的通信服务，不在于端口数量之多、通道之广，而在于合规运营、安全可控；真正的商业创新，不应是规避监管、层层转包的‘套路’，而应立足于诚信经营与用户权益保障。当码号资源成为灰色产业链中的‘交易标的’皇冠游戏电子游戏，当短信端口变成诈骗信息的‘传送带’，其损害的不仅是公民财产安全，更是整个社会的通信安全基座与数字信任体系。”陈增宝说，唯有让合规成为习惯、让责任贯穿始终，才能筑牢通信安全防线，亿万民众才能在数字时代真正拥有获得感、幸福感、安全感。

【多元】

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目前，安徽蚌埠市蚌山区人民法院受理了该起检察机关移送的聚众斗殴案件。针对家属认为的“当年已经赔偿了受害人并获谅解，事情过去十多年为何还追究”的疑问，该法院工作人员向家属表示，该案起诉罪名为聚众斗殴罪，其追诉时效是15年，因此仍在有效追诉期内。不过，由于该案以聚众斗殴罪名移送与该法院此前判决过的故意伤害罪名冲突，因此开庭暂无排期。

2010年12月，蚌埠市经济开发区新开了一家名叫TT的酒吧，酒吧老板有两人，分别是外地的喻斌和本地的徐林。酒吧向社会招聘，蚌埠附近居民徐军、卢怀伟等十多人过来应聘当保安，吴绕利应聘为保安队长。酒吧规定，如果顾客与工作人员发生纠纷，保安要先行劝阻，劝阻无效后，保安就要参与打架，酒吧配了钢管、棒球棍等。

据徐林的律师李仁厅向澎湃新闻介绍，“事情发生后，公安机关出警并对此以治安案件立案，受害人李想没有要求伤情鉴定，同意赔钱，办案民警还制作结案报告，此事算是案结事了。”相关材料显示，2011年2月1日，蚌埠市TT酒吧与李想达成赔偿协议书，赔偿李想损失35万元。李想出具证明，“不再追究TT酒吧及其工作人员的法律责任”。

“这些年，两边的父母都是他照顾，尤其是我父母都是脑梗，之前看病上医院都是他背上背下，他身体比较健壮。他这一走，家里全乱了，我母亲卧床后，没人照顾，只好把父亲送到养老院。两个孩子，本来成绩都很好，小的之前很依赖爸爸皇冠游戏电子游戏，接受不了爸爸突然不见，被诊断为焦虑抑郁皇冠游戏电子游戏，之前考年级前几名，现在已经休学在家了。”徐军的妻子说。

10月11日，徐林的家属拨通了蚌山公安分局民警的电话，民警表示，“那个案件今年5月送到了检察院，检察院已经公诉到了法院，我这边不好再给你做什么解释了。”随后，徐林家属联系上了蚌山区人民法院，对于该案是否过追诉时效的问题，法官助理王丽婷告诉他，该案以聚众斗殴起诉，其追诉时效是15年，目前处在追诉时效范围内，该院已经受理，但暂无开庭时间。

【互动】

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此次，刘绍臣教授捐出个人工资收入250万元设立科研基金，正是希望以实际行动回馈祖国与学校，激励青年人才成长、助力科研事业发展。他表示，“回国这十年，我真切感受到中华民族伟大复兴的‘中国梦’不再是梦，而是真正在我们面前发生的情景。作为中国人，能亲眼见证、亲身参与，我希望自己能为民族复兴作出小小的贡献。”

据悉，广东省南岭森林大气环境与碳中和野外科学观测研究站(以下简称“野外站”)是暨南大学首个省级野外科学观测站。刘绍臣基金将用于野外站的基础设施建设、修缮与升级改造，观测设备的购置、更新和维护维修，奖励在野外站取得优异科研成果的研究生和博士后、青年教职工等，并将为野外站申报国家野外科学观测研究站提供重要支撑。

作为广东省科技创新基地的重要组成部分，野外站瞄准城市-森林大气强交互作用下光化学污染成因和温室气体源汇机制重大科学问题，综合利用大气、生态、气象区域监测网络，实时连续观测二氧化碳、挥发性有机物、光化学烟雾等重要物质。同时，应用基于观测大数据的人工智能预测和动态数据解析技术，开展空气质量与碳中和评估，为国家和广东省实现空气质量持续改善、推进碳达峰碳中和目标提供科技支撑。(完)

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外皇冠游戏电子游戏，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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