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软件特色

【视频】

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中新网合肥10月16日电 (刘鸿鹤)安徽汽车科创人才生态建设研讨会15日在合肥举行。会上，由安徽省开放型汽车生态实验室、AUTO HUB(车联创谷)、安徽省新能源及智能网联汽车产业发展协会等机构联合共创的“长三角汽车科创学院”正式成立，标志着安徽在构建汽车产业“热带雨林式”创新生态方面迈出实质性一步。

【多元】

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对于辩护人所提被告人闫某某开启自动驾驶功能后可以减轻对公共安全危害的意见，法院认为，经查，现阶段自动驾驶在我国处于试点、示范应用阶段，各地对申请自动驾驶主体、车辆型号、自动驾驶级别及试点、示范区域均有不同的限制性规定，闫某某被查获时明显不符合上述条件要求；现有证据未显示其车辆具有自动驾驶功能且被查获时已开启该功能，即便其已实际开启，被告人闫某某供述亦显示该车辆对驾驶员的依赖性较高，法院对上述辩护意见不予采纳。

“启用驾驶辅助功能属驾驶行为，驾驶人仍应承担责任。”该案审理法官姬广胜表示，根据2022年3月1日实施的国家标准《汽车驾驶自动化分级》等相关规定，启动辅助驾驶功能后，驾驶主体并未变更，车辆驾驶仍然高度依赖驾驶人。该案中，闫某某作为第一责任人，罔顾醉酒导致的控制能力及操作能力下降的危险，仍然驾驶机动车，在醉酒状态下驾车导致的危险状态并未减弱。因此鸭博体育入口，启动自动驾驶不能成为对闫某某从轻处罚的理由。

【互动】

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品牌打造方面，按全国工商联统一部署，安徽省工商联已连续27年开展上规模民营企业调研及百强排序，此活动已成该省民营经济领域品牌工作。调研可动态跟踪行业内上规模民企发展状况，分析民营经济发展趋势与规律，为党委政府探索高质量发展路径、制定政策提供参考；发布百强榜单和发展报告，能展示民营经济成就，宣传百强企业作为、分享经验，引领民企把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局。

环境优化上，安徽省工商联开展“进企业、解难题、送政策、促发展”活动，系统内共开展1239场，推动解决问题诉求485个。同时搭建政企沟通平台，建立涉企问题常态化归集处理机制，常态组织民营企业家季度座谈会与走访调研，借助政协资政会、月度专题协商会等反映问题、完善产业政策；还配合规范涉企执法专项行动，维护民企产权和企业家合法权益，协助推动清欠工作，以调解作用处理重大分歧拖欠账款问题。

平台搭建层面，安徽省工商联强化金融服务，通过收集融资需求、搭建对接平台解决企业融资难题；推动科技创新，举办百强民企走进华为培训班、民企走进上交所等活动；举办2025徽商大会、2025世界制造业大会——中国制造业民营企业合作交流对接会鸭博体育入口，邀请1200余名海内外企业家共寻合作；此外发挥国际合作工作委员会作用，提供专项服务助力民企“走出去”。

规范治理领域，安徽省工商联制定相关实施方案鸭博体育入口，将全国及省工商联执委企业纳入试点，选取合肥、芜湖等六市工商联开展试点，以优秀企业示范引领完善中国特色现代企业制度；落实“民营企业家法治素养提升计划”，开展“企业家学法”季度大讲堂，深化法治民企、清廉民企建设，提升企业家法治意识鸭博体育入口，引导企业树立“守法善经营”理念。(完)

【极速】

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去年7月，国务院安委会印发了《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》。李豪文介绍，该机制建立以来，各地区、各有关部门和单位大力推动落实，取得了积极进展和明显成效。综合施策方面，中央安全生产考核巡查将该机制的建立实施情况纳入其中。国家层面发布了39个、省级层面发布了1200多个典型案例加强示范引导。

同时，重点行业领域基本应建尽建。截至今年三季度末，全国14个重点行业领域的生产经营单位占比达99.5%，28个省份达到了100%。“在其中也有一些没有建立的，大多数都属于停产、停业的单位，除重点行业领域之外的生产经营单位占比也达到了95%以上，按进度规定，到年底还有两个月时间，将全部建立。”李豪文说。

“比如，去年11月，贵州某建筑公司的一名员工发现并及时报告塔吊钢丝绳有断股的现象，遂即报告，经公司处置，避免了一起事故。公司按照内部报告奖励制度，给予这名员工奖励1000元并通报表扬。”李豪文举例道，又如，内蒙古某煤矿两名员工在井下巡检的时候发现一氧化碳超标，将这一隐患报告了矿领导鸭博体育入口，矿总工程师带队下井核查，整改消除了这一隐患。矿上也分别给这两名员工奖励2000元。还如，河北某化工企业一车间员工发现冷凝器弯头处减薄明显，这是一个重大隐患，报告之后，公司立即进行了处置，成功避免了可能由于硫化氢等高危介质泄漏的重大事故，公司坚持“大隐患大奖”的原则，奖励这名员工2万元，并奖励这名员工所在的车间集体8万元。这也是目前掌握的单笔奖励金额最高的案例。

“还有一些案例在实施过程中有不少创新，比如不仅给予物质奖励，还大张旗鼓地进行表扬，树立一种正能量。同时给参与隐患排查治理的有关管理人员、技术人员也给予奖励，有的颁发荣誉证书，有的给予绩效加分，这些措施都很有成效。”李豪文表示，实践证明，安全生产工作企业若不主动就会永远被动。建立这项机制的目的就是为了推动企业自觉主动地落实安全生产主体责任，发动员工同查共治事故隐患，齐心协力做实“防”的工作。目前看，效果正在逐步显现。

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