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软件特色

【视频】

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10月13日，黑龙江省漠河市迎来入秋最低温-22.6℃， 江河进入冰封时节，雾凇美景也如约而至。城区周边正在封冻的河流两岸，处处玉树琼枝，点点霜花如玉蝶飞舞，山林也被装扮得犹如一幅山水画卷。雾凇俗称“树挂”，是极具北方特色的自然景观。进入十月以来，当地已为冬季旅游开始筹备，中国最北的滑雪场北极滑雪场已进行造雪工作，确保游客早日开滑。据当地气象部门预报，未来几天漠河气温将有所回升，不过，最低气温仍将维持在-10℃以下。

【多元】

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为降低农户的解纷成本，将台堡法庭还开通“冷凉蔬菜纠纷绿色通道”，对标的额5万元以下的案件实行先行调解或委托调解，对行动不便的老人、残疾人提供“电话立案+视频调解”服务。在处理兴隆镇蔬菜合作社与农资供应商的种子质量纠纷时，法官通过视频连线农业技术人员，现场鉴定芹菜种子发芽率，仅用7天就促成农资供应商赔偿农户损失3.8万元。

今年8月，某蔬菜种植公司因农资商供应的化肥肥力不达标，导致30亩胡萝卜减产，双方就赔偿金额争执不下。将台堡法庭启动“技术+法律”联合调解，邀请农业技术员现场测算减产损失，同时，联系本地胡萝卜加工企业保底收购受损蔬菜，最终促成农资供应商赔偿3.2万元，企业也避免了绝收风险。这种“调解+助销”模式，已成功化解涉企纠纷13件，为企业挽回损失50余万元。

为规范产业发展，将台堡法庭梳理了近3年的涉冷凉蔬菜典型案例，出台《冷凉蔬菜产业纠纷审判指引》，明确“种苗留样保存、收购合同必备条款、运输损耗责任划分”等12项实操规范，免费发放给种植户、合作社。在指引的帮助下，2024年，西吉县蔬菜收购合同规范率从35%提升至70%，因合同约定不清引发的纠纷同比下降53%。

将台堡法庭主动联合西吉县农业农村局、市场监管局及乡镇政府，建立“冷凉蔬菜产业协同保障”机制，聚焦种苗质量监管、市场价格监测、风险预警等痛点，每月召开联席会议，每季度开展联合巡查，形成“事前预防、事中调解、事后保障”的全链条服务。2025年以来，预防化解冷凉蔬菜种植、运输、销售条线的矛盾纠纷38件，极大地解决了产业发展中“种苗优劣难辨、价格波动难控、纠纷化解滞后”的突出问题。

【互动】

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中新网天津10月14日电 (记者 王君妍)10月13日至14日，首届二氧化碳固定和生物转化国际会议在天津召开。会上，中国科学院二氧化碳生物转化国际科学计划(CO2FIX)宣布正式启动，并发布《二氧化碳生物转化促进全球可持续发展天津倡议》。来自23个国家50余所高校和科研机构的150余位专家学者围绕二氧化碳生物转化关键科学问题展开深度对话与战略研讨。

CO2FIX国际科学计划由中国科学院天津工业生物技术研究所牵头实施。该计划依托研究所在二氧化碳人工合成淀粉等相关领域的重大科技任务布局，以及自动化、智能化的工程生物铸造科技基础设施和建制化人才团队等方面的优势，联合全球优势科研力量，通过多学科交叉融合，深入解析二氧化碳固定和转化机制，进而设计构建更高效的人工生物系统，有望在二氧化碳生物转化理论与技术上取得重大突破，为应对气候变化、保障粮食安全等全球共性挑战开辟全新路径。

会议发布的《二氧化碳生物转化促进全球可持续发展天津倡议》，呼吁全球科技界、产业界及社会各界积极参与CO2FIX国际科学计划，共同推进二氧化碳生物转化的前沿研究；推动建立“二氧化碳固定与生物转化国际联盟”，促进跨学科、跨领域知识共享与协作；共同制定相关国际标准，加速相关技术在全球范围内的推广应用；广泛开展科普宣传和教育培训，提升公众认知水平，拓展社会参与渠道。

【极速】

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近日，黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院成功调解了一批涉及67名劳动者的群体性劳动争议纠纷。法院通过“绿色通道优先立案+工作专班统一审理+示范庭审集中开庭”的模式，高效平稳地化解了潜在社会矛盾，赢得了劳动者与用人单位的高度认可，生动践行了司法为民、公正司法的理念，交出了一份“案结事了、政通人和”的优异答卷。

当数十位年过半百的原告聚集在立案大厅，道外区人民法院立案庭立即启动群体性纠纷快速处理机制，开通“涉劳动者维权案件受理绿色通道”，指导并协助劳动者填写要素式起诉状，完善立案诉讼材料。与此同时，立案庭与劳动力工作专班及相关业务庭室对接，提升案件处理优先级，并协商决定由院劳动力工作专班负责人统一集中处理。

在集中送达过程中，劳动者们主张单位应承担养老保险和医疗保险的全部费用，并出示了被告单位出具的欠据，但未提供其他证据。承办法官随即开始普法，向劳动者们耐心说明：基本养老保险、基本医疗保险均由单位缴纳部分和个人缴纳部分两部分构成。根据法律规定，单位仅应承担其法定缴费部分，个人缴费部分应由个人自行承担，不应由单位返还。同时od体育官网APP，法官也提醒劳动者，根据“谁主张、谁举证”的原则，除了被告单位的欠据之外，还应举示其垫付保险费的支付凭证。劳动者们听后纷纷表示：“原来法律是这么规定的，那我听法官的。”“这法官真好，给我们讲明白啦！”

在事实清晰、数据准确的基础上，承办法官认为调解的最佳时机到了，遂采用“示范庭审+集中调解”的模式，选取其中一起案件进行示范性庭审，并邀请其他劳动者旁听。庭审结束后，法官一方面向被告单位释法析理，明确其法律责任，询问调解意愿；另一方面，引导劳动者给予合理的履行宽限期。最终，原被告双方互谅互让，达成调解。第一起案件的成功处理为后续案件提供了清晰、统一的处理思路，其余劳动者也与单位陆续签订了调解协议。劳动者安心、被告单位服气，双方均对处理结果表示满意。

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