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软件内容

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软件特色

【视频】

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“人民法院作为国家审判机关，在保障妇女权益、促进性别平等和妇女全面发展等方面发挥着重要作用。女法官作为法官队伍的重要组成部分，撑起了人民司法事业的‘半边天’。同时，一批群众基础好、社会责任感强、参审热情高的女性担任陪审员，助推司法领域的人民民主持续扩大。”最高人民法院党组成员、副院长，中国女法官协会会长杨临萍近日接受中新社专访时说。

此外，民法典婚姻家庭编在原婚姻法的基础上完善了夫妻共同债务认定制度，扩大离婚经济补偿适用范围。杨临萍介绍说，今年2月1日起施行的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(二)》，明确重婚绝对无效、违反夫妻忠实义务将夫妻共同财产赠与他人的行为无效等原则，完善父母为子女婚后购房出资审判规则，推动更好保护妇女合法权益。

“面向未来，女法官协会将一如既往锚定服务审判、服务法官、服务改革、服务基层工作目标，发挥更加积极作用。”杨临萍说，协会将充分发挥平台作用，团结凝聚广大女法官，组织分享司法案例、司法智慧欧洲杯外围，广泛总结在家事审判、反家庭暴力、妇女和未成年人权益保障等领域的审判经验，通过发布典型案例、建言专报等方式，为完善司法政策、促进裁判尺度统一提供坚实的实践支撑。

“她们有的在涉外审判中彰显司法公正，以专业裁判和司法温情赢得国内外当事人的赞誉，营造良好的涉外法治化营商环境；有的同各国法官交流互鉴，系统介绍新时代中国司法事业的实践与成就，分享中国司法实践经验；有的在国际组织中担当重任，承担解决纠纷、参与制定国际规则等工作，以细致严谨的工作态度和勇于探索的开拓精神在国际舞台上积极作为。”杨临萍说。

【多元】

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在制度的倒逼下，田径场上锻炼的学生明显多起来了。一些不喜欢跑步的人，因为跑步打卡次数与体育成绩挂钩，不得不去跑步，坚持一段时间后也能“习惯成自然”。但是，也有一些学生因怕“麻烦”等，出现了假跑、找代跑等不诚信现象和作弊违规行为。线上后台改数据、线下真人代跑、同学帮忙跑、多人接力跑欧洲杯外围，甚至骑单车刷路线……“代跑”已形成一条产业链，明知违规，却屡禁不止。

让大学生“跑起来”真有这么难？诚如专家所言，高校体育应当有一定程度的强制性欧洲杯外围，但不是一强制就要失去人文关怀和科学性。跑步App督促锻炼是很好的尝试，但具体用到大学校园，设计者就需要站在学生的角度，考虑怎样的方式可以让他们走出宿舍、走向操场。因此，培养大学生自觉锻炼的好习惯，不能仅仅局限于逼迫学生“跑起来”，还应加强对学生运动兴趣和爱好的培养，通过个性化、多元化体育课程的设计，在因材施教方面下足功夫。一旦体会到运动的快乐和价值，大学生自然会更加积极主动地锻炼起来。

【互动】

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珠江委介绍，《海堤生态化设计技术指南》针对粤港澳三地海堤结构设计参数、计算方法和技术手段存在较大差异的痛点，通过在标准层面形成规范整合与技术协同，实现三地海堤建设技术要求、设计逻辑与生态化路径的一致性，筑牢了大湾区风暴潮灾害联防联治的技术基础，将在大湾区融合发展中发挥重要的规则联通与区域协调辐射作用，对粤港澳大湾区高质量发展具有重要意义。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言欧洲杯外围，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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