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【视频】

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华新燃气集团有限公司是经山西省委省政府2020年9月批准，整合全省国有燃气企业组建的山西省唯一综合性燃气市场主体。公司注册资本金80亿元，拥有国新能源（600617）和蓝焰控股（000968）两家上市企业，总资产近924亿元。该公司构建形成了集煤层气勘探开发、资源储运、综合利用、技术创新于一体的燃气全产业链。

据《中国能源报》此前报道指出，自2018年启动国企国资改革以来，山西省为破解“一煤独大”的产业格局，加快了对燃气、化工等板块的专业化重组。2018年3月，山西省挂牌成立山西燃气集团，全面开启煤层气（燃气）资源整合重组。此次（2020年）包含省内两大燃气巨头国新能源集团和山西燃气集团在内的“二次重组”，将为山西省带来800亿元资产规模的燃气“巨无霸”。

【多元】

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近日，首部聚焦新中国成立前后台湾隐蔽战线斗争的电视剧《沉默的荣耀》在央视一经播出即引发广泛关注。该剧根据真实历史事件和人物原型进行艺术创作，呈现1949年至1950年间吴石、朱枫、陈宝仓、聂曦等烈士真实潜伏事迹，揭秘隐蔽战线斗争细节，将隐蔽战线斗争与解放战争尾声的排兵布阵结合，以东海情报小组为核心，涵盖地下工作者等多个人物群体，展现烈士们一往无前、英勇无畏的英雄气概，更突显他们对祖国统一、家国同圆的渴盼。

吴石少时参军，目睹中国几十年战乱不断，曾笃信国民党和三民主义，却在抗战后期目睹了国民党军队内部的派系之争和各自保存实力的小算盘，导致豫湘桂大溃败，生灵涂炭。抗战胜利后，更是看多了国民党政府内部的贪腐、尔虞我诈和派系林立，他终于对国民党政权彻底失望，把希望的目光投向了共产党，相信唯有他们才会让中国繁荣富强，让人民远离战争。

聂曦以副官身份为吴石将军做掩护，凭借出色的外勤能力成为行动的关键一环；陈宝仓作为潜伏于敌营核心的高级将领，舍身冒险获取一手情报……他们像无数无名英雄一样，本可以过安稳日子，却为了早日止战，选择了一条荆棘之路。他们的人生选择，无不彰显着“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰”“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的家国情怀。

隐蔽战线的胜利，可见的常常是个人英雄主义的传奇，背后却是无数人用生命接力书写的悲壮史诗。剧中细致刻画了当时中共地下党为保护吴石将军身份不被暴露芒果体育，先后多人牺牲的情节。这些配角虽然只在剧中昙花一现，但他们的形象同样高大伟岸，他们的牺牲同样悲壮、令人震撼。正是这种对集体力量的强调，让《沉默的荣耀》超越了传统谍战剧的个人英雄主义叙事，更加贴近历史真实性。

剧中最令人心酸的，莫过于英雄们明知前路是绝路，却依然为了信仰选择一往无前。吴石将军本可留在大陆迎接解放，朱枫原本已出色完成任务可以返回上海与家人团聚，但他们都在个人安危与革命需要之间，毅然选择后者。因为他们知道，即将面临的牺牲是有价值的，用自己的生命可能换来成千上万人活着。他们把生的希望留给战友，面对家人的不舍和愧疚，展现着最真挚动人的情感。

从北京西山无名英雄纪念广场上迎风矗立的雕塑，到吴石墓碑上“致力全国解放及统一大业，功垂千秋”的镌刻，历史早已将那些倒在上世纪五十年代马场町孤勇者们的信仰与祖国统一的宿命紧密相连。这部剧时刻告诉人们，国家安全不是抽象的口号，而是无数“沉默者”用血肉铺就的通向最终胜利的云梯栈道；时刻提醒人们，隐蔽战线的硝烟从未散去，而是无数“沉默者”用青春和热血在忠诚守卫。

长期以来，在党的坚强领导下，无数隐蔽战线革命先烈披肝沥胆、冒险犯难，为人所不为、为人所不能。无论敌人如何强大、道路如何艰险、挑战如何严峻，始终发扬越是艰险越向前的斗争精神，保持敢斗善斗的风骨、气节和胆魄，在真刀真枪中磨砺斗争本领，绝不畏惧、绝不退缩，不怕牺牲、百折不挠。理想有两种：一种是我实现理想，一种是理想因我而实现，纵然付出生命的代价。

重庆市公安局刑侦总队反诈支队副支队长 魏琨力：其他家族在接触电信网络诈骗的时候，他们在果敢当地的政治资源以及所谓的军事资源是相当丰富的。但是徐老发和他们不一样，和其他家比起来，徐老发算一个新丁。可以想象芒果体育，电信网络诈骗犯罪的可怕性就在于，它可以让一个很低调、不显山不露水的人，用了不到5年的时间，在财富方面爆发式增长；从一个仅有十几个人的保安队，发展到有400余人的带有正规军事化、所谓有编制的民兵队。

重庆市公安局刑侦总队反诈支队副支队长 魏琨力：我们找不到阿龙是谁，当时这些动手的嫌疑人挑衅我们说，我承认我打了他，我也承认我打死了他，你有证据吗，死要见尸活要见人，我真的不知道他是谁。其实我们侦查员的心里真的憋一肚子火，攒了一肚子劲，毫不夸张地说那个时候在心中真的有一种信念。我的支队长告诉我，说小魏这个案件破不了的话，你职业生涯上有污点，一辈子都抹不去。

重庆市公安局刑侦总队副总队长 陈应平：发现徐老发有贩毒的前科，他起家的原始积累就是毒品犯罪。我们发现这个情况以后，专门到他的出生地等等一些关键的省市，进行大量的调查走访芒果体育，提取了大量的证据。在分析过程中，我们发现了2003年这笔时隔至今已经20多年前的毒品案件，这个案件当时相关的被告人已经判决了，接受法律的审判了。

【互动】

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“家庭医生主要负责基本医疗和基本公共卫生两大方面的工作。”北京昌平区史各庄社区卫生服务中心副主任崔向丽告诉记者，针对80岁以上高龄老人和0—6岁儿童等重点人群，家庭医生牵头定期提供基本医疗和健康体检等基本公共卫生服务，了解签约居民的健康状况和既往病史；对失能失智、行动不便且有服务需求的老年人提供上门服务。针对一般人群，定期推送健康信息和季节性疾病的相关知识，以便咨询或转诊。

多地还针对不同居民推出家庭医生个性化服务包。在南京市玄武区兰园社区，居民陈先生前不久打电话到卫生服务中心芒果体育，找到他的家庭医生、中心主任助理陈璐滢。“92岁的老母亲最近10多天经常恶心呕吐，精神状态也变差了。”陈先生说，签约基础服务包好多年了，基于母亲现阶段身体情况，他想新签一个高龄老人居家健康管理的个性化服务包。

陈璐滢认为，可以为不同人群开发出更个性化的服务包：针对高龄老人的医养结合服务、针对慢病患者的综合管理套餐、针对婴幼儿的成长保健项目……此外芒果体育，创新探索健康积分制度——居民参与体检、慢病随访、签约随访等可获“健康积分”，积分可以兑换免费检查、健康体检或中医技术等服务，以此激发居民主动管理健康的积极性、增强慢病管理效果。

“家庭医生制度出发点是让社区居民享有更好的公共卫生和医疗卫生服务，但现实中，‘签而不约、签而难约’较为普遍，家庭医生制度在不少地方掣肘着社区医疗服务体系的‘最后一公里’，成为健康社区服务环节中的痛点难点。”中国人民大学健康中国研究院副院长、教授王俊认为，当前居民对家庭医生签约服务满意度仍有提升空间，让签约机制发挥其最初设置的目的，解决“签而不约、签而难约”难题，要从建立长效机制入手，从基层医生队伍建设、待遇保障及转诊机制等方面，提高基层医疗服务能力。

基层医疗人才队伍缺乏是普遍存在的难点之一。记者调查发现，一个家庭医生团队的签约服务居民往往在1000—2000人之间。为补充人员力量，多地形成上级医院医生下沉基层的模式，并选派基层医生在上级医院学习规培。比如，在史各庄卫生服务中心，目前有12名医生在上级医院参加住院医师规范化培训，提高诊疗技术，为居民提供更精准的专科服务。

“在基层工作，薪酬待遇对家庭医生工作积极性的影响很大——履约服务很多在工作时间外，家庭医生的电话随时可能响起来。”连云港市连云区卫生健康委党组成员、墟沟社区卫生服务中心主任吴海霞介绍，过去绩效薪酬机制比较单一，家庭医生工作质量的差异无法在收入上体现，导致工作动力不足、居民健康需求得不到充分满足。

“从国家到地方，利好政策带来了积极转变。”吴海霞介绍，在连云港，不仅足额的基础性绩效工资让家庭医生可以安心投入工作，绩效工资改革上也取得了突破：2021年江苏以及连云港出台的公共卫生机构薪酬制度改革规定，对年终考核优秀的社区卫生服务中心，工作人员绩效工资总量最高可达核定工资总量的170%，有利于增强服务动力。

“开展家庭医生签约机制，目的是更好地开展分级诊疗制度，引导居民在基层首诊，因此，建立畅通的上下转诊渠道非常必要。”王俊说。2024年，其团队在云南安宁市金方社区卫生服务中心开展调研，该社区卫生服务中心通过成立医共体、加强医防融合、完善质量控制与绩效考核机制等方式逐步完善家庭医生签约制度，取得了很好的成效。

“但我们也发现芒果体育，不同系统之间的差异导致患者在双向转诊时遇到阻碍。从社区卫生服务中心上转时，上级医院的医生拿不到此前的电子病历信息和检验数据；下转时，社区卫生服务中心的医生在系统里又看不到申请。”金方社区卫生服务中心有关负责人表示，如何进一步打破信息壁垒，建立起顺畅的双向转诊机制是持续努力的方向。

“理想的情况下，家庭医生应与签约居民建立起双向、长期、稳定的健康咨询和健康管理的沟通机制。社区居民在家庭医生团队处就诊后，小病在社区解决，大病转诊至上级医院，康复下转至社区。”王俊说，这要求各地加强上下转诊制度化、提高医疗服务同质化水平，推动区域内医疗资源优化配置和基层医疗服务能力提升。如此，居民的信任度和认知度才能进一步提升。

【极速】

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近日，《中国组织人事报》报道称，近年来，为破解对市管领导班子和领导干部政治素质日常了解不够、动态掌握不足等问题，贵州省贵阳市持续优化完善市管领导班子政治建设调研工作机制，通过细化评价清单、做深实地考察、强化正反向激励等有力举措，精准画好政治像，全面掌握领导班子政治建设情况和在高质量发展中的现实表现，着力选准用好绝对忠诚、敢闯敢干、本领高强、清正廉洁的干部，进一步激励各级干部在现代化建设中敢干实干快干会干。

落实“正面+反面”评价清单，紧盯班子整体功能和干部个人表现，明确领导班子方面有把握政治方向、加强政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力等7个方面20项正向评价指标和24项反向评价指标；明确领导干部个人方面有政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面16项正面评价指标和19项负面评价指标，确保领导班子政治建设和领导干部政治素质考察可操作、能落地。

为进一步增强调研针对性和精准性，在正、反两张共性清单的基础上，注重分级分类、区分不同领域，调研过程中差异化突出重点调研内容。对区（市、县）领导班子和领导干部重点看推动发展、改善民生等情况；对市直单位重点看抓落实、促发展等情况；对市属高校重点看贯彻党的教育方针、落实立德树人等情况；对市属公立医院重点看贯彻党的卫生与健康工作方针、医德医风建设等情况；对市管国有企业重点看深化改革、推动国有资产保值增值等情况，切实避免“一把尺子量到底”。

报道披露，贵阳市突出正向激励，通过提拔使用、职级晋升、轮岗交流、储备培养等“五个一批”方式，把调研发现的政治素质好、敢于担当、实绩突出的干部使用起来、培养起来，近年来累计提拔或进一步使用干部1553名。同时，认真落实省委深化基层基础“强双基”的要求，更加注重乡镇（街道）党政正职这支队伍，对调研发现表现突出的优秀乡镇（街道）党政正职，提拔到市县机关、企事业单位副处级岗位或相应职位，去年以来提拔23名优秀乡镇（街道）党政正职，持续拓宽基层干部晋升渠道。坚持能上能下，对有政治意识不强、政治立场不稳、政治能力不足、政治行为不端等负面表现以及不胜任、不适宜担任现职的干部，采取退出岗位、交流调整等组织处理，已累计调整53名不适宜担任现职的干部。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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