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软件内容

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软件特色

【视频】

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目前，各地秋粮已收获上市，秋粮收购工作正陆续展开。国家粮食和物资储备局表示，下一步将重点抓好以下工作：一是强化市场化收购要素保障，支持各类市场主体落实粮食收购资金和仓容，做到“钱等粮、仓等粮”，深化粮食产销合作，推动农企产销对接乐鱼全站app，充分激发市场购销活力；二是加大政策性收储调控力度，坚持分区域分品种施策，及时在符合条件的地区启动中晚稻最低收购价执行预案，指导各级各类储备企业合理把握收储轮换时机节奏，有效发挥政策性收储稳预期、兜底线的作用；三是持续优化为农为企服务，引导各类市场主体为农户开展粮食烘干和储存等产后服务，完善粮食预约收购方式，优化粮食收购流程，统筹用好线上线下渠道，提高农民售粮满意度，适时发布粮食收购进度、价格等信息，便于各类主体合理安排购销活动，严格执法监管，为粮食收购营造良好氛围。(完)

【多元】

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在发展定位方面，《条例》明确宜宾三江新区应当坚持高端产业引领带动，深度融入全球产业链创新链价值链，加快发展战略性新兴产业，培育未来产业，构建现代产业体系，建设创新型现代产业集聚区；加快发展动力电池、新能源汽车、电子信息、高端装备制造、医疗器材等产业，推动产业集聚发展，培育互融共促的产业成长体系。

宜宾三江新区党工委委员、管委会副主任谢光永表示，宜宾三江新区将依据《条例》，提升开放型经济水平，持续打造“国家外贸转型升级基地”，壮大动力电池、新能源汽车等优势外贸产业集群；更大力度吸引和利用外资，深化外商投资管理改革，大力招引外向型企业和平台型、结算型总部企业；鼓励企业“走出去”，健全对外投资合作综合服务保障体系，推动更多“宜宾造”企业和产品走出去。

【互动】

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据悉，宁夏紧扣产业发展对科技人才的迫切需求，实施“科创专员服务企业行动”，派遣科创专员为企业创新植入“智慧芯片”。目前，宁夏已从高校、科研院所选拔了300名既有深厚专业功底又了解产业需求的科研专员深入生产一线，为企业“把脉问诊”，精准识别技术痛点和产业升级需求。这些科研专员作为企业与科研机构的“联络员”，帮助企业对接最合适的专家、技术和平台，破解“不知道找谁”的难题。同时，科创专业还协助企业凝练技术需求，将企业的难题转化为可攻关的科研课题。

科技金融则为企业创新注入“源头活水”。据悉，宁夏不断完善政策体系、健全工作机制、丰富产品工具、强化服务能力乐鱼全站app，构建起“投、贷、担、保、补”全方位科技金融政策体系和银行、担保、保险、创投等机构同向发力的科技金融服务体系。同时，宁夏建立起科技金融联席会议制度，由宁夏科技厅、财政厅等8部门和五市政府等协同推进科技金融创新发展，并构建科技部门与银行、保险、担保、创投等31家金融机构的战略合作机制，强化科技信息共享，持续提升科技金融服务精准性和适配性。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇乐鱼全站app，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同乐鱼全站app，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规乐鱼全站app，与员工签订完整、明确的劳动合同乐鱼全站app，保障双方权益。

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