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软件特色

【视频】

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中新网北京3月3日电 (记者 杜燕)2026北京市朝阳区营商环境暨高质量发展大会3日在国家会议中心二期召开。会上，朝阳区发布了“科技百园”建设行动。按照计划，朝阳区将于2030年建成体系完备、功能强力、生态完善的科技百园矩阵，为朝阳区建设新质生产力融合发展示范区、国际科技创新中心主引擎提供有力支撑。

“科技百园”行动计划目标：到2030年，科技百园将成为朝阳区科技创新与产业发展的主阵地主战场。实现创新链各环节全覆盖，落地建设一批重大创新平台，涌现出一批标志性、引领性科技创新成果。未来产业新赛道不断涌现，新质生产力加速培育壮大。建成体系完备、功能强力、生态完善的科技百园矩阵，形成创新极核引领、园区集群布局、多元主体协同的科技百园地图，为朝阳区建设新质生产力融合发展示范区、国际科技创新中心主引擎提供有力支撑。

据了解，“十五五”期间，朝阳区将围绕“3+X+N”产业创新体系，进一步做大做强人工智能、产业互联网、科技服务、互联网3.0、数字医疗、数据要素、数字安全、智能机器人、智慧康养等特色产业，加快布局量子信息、空天产业、脑机接口、合成生物、数字能源等未来产业赛道。高标准建设国家级数据产业集聚区、全国首个数据商务区(DBD)、全市四个之一的“光智空间”人工智能创新街区。

其中，朝阳产业技术转化院是以推动科技成果转化落地为目标的新型研发机构。作为北京市首家区级科技成果转化平台，朝阳产业技术转化院聚焦朝阳区重点产业领域，充分发挥金融资源富集、应用场景丰富的特色优势，广泛链接全球创新资源和转化服务资源，搭建朝阳转化服务矩阵，构建覆盖科技成果转化全周期、全要素、全链条的一站式专业化服务体系，实现项目挖掘、转化促进、落地服务、生态枢纽四大功能，破解制约科技成果转化的关键问题，跟踪解决成果转化后的痛点需求，加速高质量科技成果在朝阳区转化落地和持续发展。

北京朝阳发展有限公司系围绕“十五五”时期高质量发展战略布局设立，作为支撑区域现代化产业体系建设、培育新质生产力和提升国际资源配置能力的重要功能平台和战略载体，将统筹区域产业服务体系和国际资源链接体系，强化产业要素集聚和资源配置功能，构建覆盖企业全生命周期的产业服务支撑体系，着力促进全球创新资源、产业资源和高端要素集聚，持续提升区域产业发展能级、开放发展水平和营商环境国际化水平。(完)

【多元】

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在听取萨尔介绍以方对当前局势的立场后，王毅表示，中方一贯主张通过对话协商解决国际和地区热点问题，各方都应遵守联合国宪章宗旨和原则，不在国际关系中使用或威胁使用武力，这也符合包括以色列在内各方的根本利益。多年来，中方致力于推动伊核问题政治解决，近期的伊美谈判正在取得明显进展，其中也涵盖以方的安全关切，遗憾的是，这一进程已被炮火打断。中方反对以方和美国对伊朗发起军事打击。武力无法真正解决问题，反而会带来新的问题和严重后遗症。军事实力的真正价值不在战场，而在于预防战争。中方呼吁立即停止军事行动，防止战火进一步蔓延失控。中方在中东问题上始终坚持公正立场，我们将继续为推动局势缓和发挥建设性作用。

【互动】

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近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，经党中央同意，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育。习近平总书记深刻指出：“正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事泛亚电竞app下载，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。”这一重要论述，为各级领导干部立身处世、干事创业提供了根本遵循。践行正确政绩观，需要在纷繁复杂的社会实践中，牢牢把握几个关键维度。

为政者要做到“不唯上、不唯书、只唯实”，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。如果好大喜功，违背客观规律去追求政绩，那么必定会受到规律的惩罚。实事求是，就是要顺势而为，在公共决策中既要尊重规律，也要尊重人性。“规律”和“人性”是最重要的“势”，也是无法抗拒的“势”。实事求是，就是要因地制宜，中国是一个大国，各个地方的差异很大，领导干部必须结合本地实际来贯彻落实中央精神。实事求是，还应该留有余地。现代社会是风险社会，管理者不得不面对高度的不确定性。留有余地就是为国家治理、社会治理预留腾挪的空间，化被动为主动；面对复杂问题，不能急于求成，制度创新不妨先试点后推广。

政绩是干出来的，需要创造性地开展工作，既不要贪功，也不能避责。我们经常说的“企业家精神”，并不是企业家专属的精神，企业家精神的本质是进取精神、冒险精神和创新精神。从这个意义上讲，各级领导干部都需要有“企业家精神”。全面深化改革需要各级领导干部充分发挥进取心、责任心和创新意识。“企业家精神”不是提倡个人英雄主义，各级领导干部要学会“掌舵”而不是“划桨”，要善于发动群众、动员社会，尊重人民群众的首创精神和社会的自主性。敢担当是勇气和魄力，体现了以人民为中心的价值观；善作为是方法和技巧，体现了四两拨千斤的方法论。

“不要立志做大官，而要立志做大事。”一个合格的领导干部，目标不是把官做大，而是把事业做大。事业为上，就是人民利益至上。政绩之本，在于为民；为官一任，造福一方。所谓“错误政绩观”，就是“从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞‘形象工程’‘政绩工程’，留下包袱和隐患，引起人民群众强烈不满。”为政者既不能沽名钓誉，也不应该追求论功行赏。有的领导干部，把政绩作为晋升的台阶，未能达到预期，便认为是组织“亏欠”自己，要么从此“躺平”不作为，要么用权力变现来“补偿”自己。

首先，要进一步完善干部评价机制和选任机制。选好用好干部要“不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP”，进一步加大好干部的培养选拔力度。政绩好不好，人民最有发言权。评价一个干部是否称职，是否优秀，既要看组织部门的指标体系，也要看人民群众的口碑体系，把KPI管理与群众满意度结合起来，知其短板，用其长处。

其次，要在法治的框架下充分授权与赋能。权责利一致是确保干部积极有为的先决条件。当下的政府管理体制下，对领导干部尤其是基层干部的授权与监督都存在不足。条块权力的配置不合理，“属地管理”要求基层政府承担“兜底责任”，但基层政府往往又缺乏相应的职权。这就需要对事权进行更加科学的配置，让法律和制度成为领导干部“敢担当，善作为”的底气。

最后，要建立科学精准的问责制度。有权必有责，有责要担当，失责必追究。问责过程应该实事求是，采取循证问责的方式，形成完整的证据链，并考虑具体的情境，避免从事后诸葛亮的视角来看待当事人的行为和选择。在问责制度中酌情设计免责条款，使问责不仅考虑负面惩戒，同时注重正向激励，既惩罚干部不作为、乱作为，也保护干部谋事创业的积极性。

【极速】

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如何改变“加班文化”？陆铭提出了两点建议：“首先加班要付加班工资，这点要执行到位。我国劳动法规定泛亚电竞app下载，加班需支付加班工资，但实际生活中，有的加班是免费的。其次要规定最高加班时间，不是说不能加班，如果企业的确需要加班，也要有一个限度。每天晚上工作到10点，一周六天都是这样，这是肯定不行的。这些方面要通过立法和执法改变。”

在他看来，技术进步是一把双刃剑，大国间的竞争容不得技术进步放慢速度，这确实会对某些传统行业产生冲击。但也要看到，在另一些行业，可以促进就业或提高收入。因此要形成政策激励，促进技术向善，在创造就业、赋能就业、改善收入领域发挥更大的作用。他分享了一个在昆山接触到的案例，“一家企业用人工智能的方式匹配就业需求者和供给者，为残障人士找到职业经纪人的岗位，在家就可以工作。这些实践需要更多推广。”

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