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软件特色

【视频】

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精神状态是干事的成败关键，必须奋发向上、勇于争先。春节过后既是干部调整状态、收心归位的过渡期，也是作风松懈、惰性滋生的易发期。“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，广大干部应珍惜时间、把握当下，始终保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态，撸起袖子加油干。树立重实干、重实绩的鲜明导向，打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的惯性思维，让实干者得实惠、有为者更有位。对不作为、慢作为、乱作为的干部及时提醒、坚决调整，激励广大干部主动担当、积极作为，把节日里的松弛感转化为干事创业的精气神。

作风问题背后，往往隐藏着能力素质的短板。干事创业的成效，最终要靠履职能力来检验。破解“本领恐慌”，一方面，加强培训赋能，围绕高质量发展、基层治理、应急处置等重点领域，开展精准化、专业化培训，持续提升干部推动发展、服务群众、防范风险的能力，让他们在面对复杂问题时能够游刃有余。另一方面，加强实践锻炼，在基层一线了解群众急难愁盼，在实践中锤炼分析问题、综合协调、沉着处置的实操能力，以能力提升推动作风转变，以务实作风破解发展难题，推动工作取得实实在在的成效。

【多元】

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汉城派出所在新北城批发市场的生鲜、熟食、小商品、宠物花卉等不同交易区推行“一交易区一警务室”，配备专职警力，与市场管理方联合值守。警务室不仅是接警点，更是纠纷化解的“第一哨岗”。民警每天提前到岗，在交易高峰期动态巡逻，重点巡查卸货区、结算处、出入口等矛盾易发点位。同时，建立“商户矛盾台账”，每周会同市场管理员开展敲门走访，及时掌握经营矛盾、债务纠纷等风险隐患。2025年，新北城批发市场矛盾纠纷化解率达92%，侵财类警情同比下降16.4%。

“要是没有民警和商户代表帮忙，这单生意的损失可就大了！”市场水果商户小刘回忆起2025年中秋节前的一起纠纷，仍满怀感激。当时一批苹果因运输延误出现碰伤，顾客要求全额退款太阳tyc，双方僵持不下。汉城派出所民警惠昊通过“警调联动”机制，邀请市场管理方、食品安全检测员和商户代表组成调解小组，现场检测厘清品质，依法耐心调解，最终促成双方达成和解。

针对市场内矛盾纠纷类型杂、涉及面广、专业性强等特点，汉城派出所牵头，整合司法、市场监管、卫健、畜牧等多部门力量，吸纳市场内20余名威望高、懂行规的商户组成“和睦调解队”，凭借“人熟、地熟、行业熟”的优势太阳tyc，快速介入买卖争执、摊位摩擦等常见矛盾。对于更复杂的合同纠纷、债务争议等问题，则通过“每周驻场”的公益律师和司法调解员提供专业法律支持。同时，派出所联合市场监管、税务等部门组建“菜篮子小组”，在各大交易区设立便民服务窗口，从营业执照办理到消费维权指导，实现一站式答疑解惑，让商户的难题有处可寻、有法可解。

【互动】

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会上介绍，天河区坚持工商并举、两业融合，将持续做大做强现代服务业。推动生产性服务业向价值链高端延伸，持牌金融机构总数突破310家，发挥好中信AIC和广东省战略性新兴产业投资引导基金作用，为实体经济注入活水；巩固提升数字文创、新一代移动通信领先地位太阳tyc，深耕工业互联网、工业软件等细分赛道；推动现代商贸业转型升级太阳tyc，发展壮大化工、汽车、医药等细分领域；发挥科研服务、人力资源、广告等高端专业服务在全市的领先优势，深度嵌入制造业全链条，实现天河服务与东部制造强强联合，更好赋能制造业立市。

同时，天河区将促进生活性服务业高品质、多样化发展，提升天河路—珠江新城万亿级商圈能级，开展特色消费活动超300场，大力推进万兆光网进园区、进商圈、进社区。发展壮大战略性新兴产业集群。聚焦“人工智能+机器人”、智能网联与新能源汽车、低空经济等产业，加大创新场景供给，力争全年人工智能产业营收突破620亿元、增长12%以上。

【极速】

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来看一起一波三折的企业责任纠纷案——明明是负有出资义务的股东，没有按照约定缴齐注册资金，法院却判决公司的董事来承担这笔损失，核心依据是：董事未履行催缴股东出资的“勤勉义务”，应当对股东欠缴的资金承担责任。这起纠纷历经四次法院审理、前后跨度长达十年，直到最高检向最高法提出抗诉，案件于2025年改判。那么，这次改判向社会传递出怎样的法治信号？董事到底该不该为股东的出资不实“背锅”呢？

2019年，最高人民法院再审此案，庭审中，申请人，也就是一审二审的原告认为，基于法律规定董事的勤勉义务太阳tyc，董事有催缴股东出资款的责任，而6名董事明知股东出资不到位，却未积极催缴，导致深圳斯曼特公司有效资产不足，严重削弱了公司的偿债能力，最终导致破产。所以，6名董事的消极不作为与深圳斯曼特公司的损失具有法律上的因果关系。

最高法审理认为：依据相关法律规定，董事对公司负有勤勉义务，这一义务中，就包括向未全面履行出资义务的股东催缴出资。本案的6名董事未能提交证据证明他们进行了催缴，这种消极不作为放任了公司损害的持续发生，法院认定6名董事未履行向股东催缴出资义务的行为与深圳斯曼特公司所受损失之间存在法律上的因果关系，并据此判决6名董事对股东欠缴的近500万美元出资款承担连带赔偿责任。

最高人民检察院办案组成员 颜良伟：一二审认为董事只是催缴，催了未必管用，所以催缴出资行为跟公司资本不充足，损害之间没有必然的因果关系，既然没有因果关系，就不能让董事来承担责任。再审法院认为董事未催缴出资，这是消极不作为，股东没有出资或者出资不全面，也是消极不作为，这两种行为相互结合，共同侵害了公司的利益，认定为共同侵权。因此董事就要对公司的损失承担连带赔偿责任。

2025年1月，最高法作出第二次再审判决，采纳检察机关的抗诉意见，改判第一届董事会3名董事对公司损失的10%，共同承担赔偿责任。其他3人作为公司第二届董事会董事，不承担赔偿责任。这份改判，紧扣“过错与责任相当”的法治原则，根据6名董事不同的任职场景、履职客观条件，清晰划分了每位董事的勤勉义务与赔偿责任边界，更回应了公众此前关于“董事权责边界”“催缴义务范围”的疑问。

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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