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软件特色

【视频】

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2024年10月，廉某向公司送达了被迫解除劳动合同通知书，随后申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、绩效工资、未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金及因公垫付的报销款等各项费用。仲裁裁决支持了廉某的大部分请求，判令公司支付其工资差额等共计858962.93元。双方均不服，先后向北京市石景山区人民法院提起诉讼。

一审中，公司诉称，2023年10月25日，公司以面对面形式召开全员会议，向包括廉某在内的全体职工详细解读了《2023年度绩效管理办法》中工资结构变更的具体内容，廉某在会议签到表上签字，全程参与了会议，且在讨论期间未提出任何反对意见。会议结束后，公司通过企业微信对该办法及薪资变更内容进行了公示。自2023年10月起，公司一直按照新办法发放工资，廉某在此期间正常领取工资且未提出异议芒果体育，应视为接受该薪资结构。

法院认为，公司主张廉某存在渎职行为、考核不合格，但未提交充分证据予以证明，扣发工资也未提供对应的制度依据；公司未与廉某续签书面劳动合同，且无证据证明系廉某自身原因导致，应支付二倍工资差额；因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，廉某据此解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。2025年，石景山区人民法院做出一审判决，判令公司支付廉某工资差额等，驳回公司的全部诉讼请求。

北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君在接受记者采访时表示，劳动合同法明确规定芒果体育，变更劳动合同应当采用书面形式，且用人单位须与劳动者协商一致。实践中，部分用人单位认为通过全员会议公示制度、职工未提异议即视为协商一致，这是对法律的误解。民主程序制定的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据，但该规章制度不能直接替代劳动合同的变更，对于已在劳动合同中明确约定的工资标准，用人单位单方调整仍须与劳动者个人协商一致。

【多元】

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“同发号”饭庄经营该字号数十年，凭借地道口味与诚信经营积累了深厚的市场商誉，其持有的“同发号”相关注册商标更是品牌价值的核心载体。此前，原告“同发号”饭庄认为被告某饭店未经许可，在店铺招牌、菜单、店员服装等多处醒目使用“同发号”标识，且经营品类高度重合，极易造成消费者混淆误认，遂以商标侵权及不正当竞争为由诉至市第二中级人民法院。该院一审判决被告停止侵权并赔偿原告经济损失及合理开支24万元，然而双方均对判决结果持有异议——原告认为赔偿金额远不足以弥补品牌损失，被告则否认故意侵权，双方均向市高级人民法院提起上诉。此外，双方另有不正当竞争纠纷在诉，被告关联主体还申请了多枚与“同发号”相关的商标，正处于异议申请阶段，多重纠纷交织让矛盾一度僵持不下。

案件进入二审程序后，承办法官在全面梳理案情后认为，简单下判只能解一时之困，无法从根本上平息矛盾，甚至可能引发更多诉累。为此，二审合议庭秉持“实质性化解纠纷”的司法理念，将调解作为破解矛盾的关键路径，围绕赔偿数额履行、被诉侵权行为彻底停止、商标异议处理、后续经营边界划定四大核心问题，组织双方开展多轮“面对面”协商与“背靠背”疏导。针对原告，法官结合商标法、反不正当竞争法规定及类案裁判标准，分析持续诉讼的时间与经济成本，引导其理性评估损失、合理调整赔偿预期；面对被告的抵触情绪，法官摆证据、讲法律，明确其侵权行为及不当申请商标的法律后果，引导其摒弃侥幸心理，树立合法经营、培育自有品牌的理念。

为彻底打消双方顾虑，合议庭将所有关联纠纷一并纳入调解范围，反复斟酌、几易其稿制定详实的和解方案。方案不仅明确了赔偿数额与履行期限，还细化了停止侵权的具体要求，清晰划定双方经营边界，从根源上杜绝后续争议；同时，合议庭结合餐饮行业特点，为双方提供商标合规专业建议，指导被告规范商标注册与使用行为，助力原告完善品牌维权体系。在法院的不懈努力下，双方最终达成一致，签署一揽子和解协议，握手言和。

此案的成功化解，是市高级人民法院践行“一次性实质化解纠纷”司法理念的生动实践。市高级人民法院民三庭负责人表示，知识产权是企业的核心竞争力，本土知名品牌是地方经济发展的重要名片。下一步，天津法院将持续完善知识产权多元解纷机制，精准聚焦知识产权案件特点与规律，推动矛盾纠纷实质性化解，依法严格保护本土品牌合法权益，为天津营商环境优化升级和经济高质量发展提供坚实的司法保障。

【互动】

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《每日经济新闻》记者和每经科技开发人员将OpenClaw分别接入千问Qwen3-Max、月之暗面Kimi-K2.5、MiniMaxM2.1、MiniMax-M2.5和智谱GLM-4.7五款国产大模型，以及OpenAI的GPT-5-mini，要求它们完成本地文件检索、网络资料搜索、稿件撰写、发送邮件等步骤，试图通过这些测试揭开 OpenClaw的真实能力。

● OpenClaw+千问Qwen3Max：首 先 测 试 的 是 千 问Qwen3-Max模型。该模型在本地文件检索环节便陷入困境。即便测试人员明确提示文件在电脑中的位置，Qwen3-Max在经过约5分钟检索后，仍无法准确定位。在后续单独测试其发送邮件任务时，Qwen3-Max也未能成功执行，只是不断重复指令，但无实际动作。

● OpenClaw+月之暗面Kimi-K2.5：Kimi-K2.5的表现稍好，它在5分钟内成功检索到了文件，并完成内容总结。但在执行网络搜索并补充行业最新热点资讯时，因触发了“429错误”(通常指请求过于频繁)，导致未能完成信息搜索工作。在邮件发送环节，Kimi-K2.5无法成功操控浏览器向指定邮箱发送邮件。

● OpenClaw + MiniMaxM2.1：MiniMax-M2.1在文件检索、网络搜索资料和写作方面没有遇到明显阻碍。邮件发送环节，MiniMax-M2.1在浏览器操控上遇到了困难，但并未就此卡住，而是主动给出了一个可行的解决方案。测试人员根据其提示手动操作后，成功解决了问题芒果体育，使其最终能够发送邮件。不过，MiniMaxM2.1发送的邮件只包含了稿件的“关键引语”，未附上完整的稿件正文。

● OpenClaw +智谱GLM-4.7：由于OpenClaw暂未接入智谱于2月12日发布的最新模型GLM-5，所以，本次测试选择了智谱GLM-4.7。结果显示，在发送邮件环节，智谱GLM-4.7会在浏览器中输入错误的邮箱网址，导致网页访问失败，需要人工提醒更正。除此之外，智谱GLM-4.7在其他环节处理速度较快。

“我感觉，目前版本的OpenClaw并不是一个合格的生产力工具。”在接受《每日经济新闻》记者采访时，前小米OS AI产品专家、现出海AI应用公司ExcelMaster.ai创始人张和直言，OpenClaw在一定程度上是此前爆火的程序员工具——Anthropic旗下Claude Code的“套壳”，虽然通过聊天界面和内置技能(Skill)做了更好的封装，降低了交互门槛，但在核心能力上并未超越。

每经科技开发人员表示，整个过程对使用者的技术背景有一定要求，至少需要具备基本的开发经验，这无疑劝退了绝大多数非技术人员。虽然阿里云、腾讯云、亚马逊云等云厂商都提供了OpenClaw云端部署服务，并声称可以在其配置好的服务器上便捷部署OpenClaw，但在云端部署的OpenClaw，并不能提供操控用户本地电脑的能力。

网络安全公司Dvuln的创始人Jamieson O'Reilly也证实存在这种风险。Jamieson O'Reilly发现OpenClaw存在漏洞，攻击者可借此获取用户数月内的私人消息、账户凭证、API密钥等敏感信息。更可怕的是，用户为了方便AI执行任务而存储的银行账户、加密货币钱包API等信息，都可能以明文形式保存在本地文件中，一旦被黑客入侵，“一秒就可以搬空用户”。

【极速】

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对此，银河中证机器人指数发起式基金基金经理黄栋对中新经纬表示，2026年央视春晚及地方春晚成为国内人形机器人企业展示实力的最高舞台，国内四家机器人企业的亮相，揭示了行业从“预设动作”向“自主智能”的跨越。根据企业公开信息，在央视春晚武术节目《武BOT》中，某国产品牌机器人完成了连续花式翻桌跑酷、3米弹射空翻、大回旋七周半以及4m/s的集群快速跑位，创下多项全球首次纪录。其技术突破在于硬件刚性与稳定性的飞跃(机身减重、关节扭矩密度提升)，以及通过AI仿真平台完成上亿次强化学习预训练，实现了从依赖地标到全自主融合感知的跨越。

黄栋称，从产业端来看，据其调研行业分析，2023年-2025年国内人形机器人行业融资突破580亿元，但进入2026年，赛道竞争已演变进入为关乎生存的阶段。春晚赞助的背后，是企业在激烈竞争中对用户心智的抢占。资本逻辑已发生逆转，从“广撒网”转向集中投向有明确落地场景、具备量产能力的头部企业，如某国产机器人品牌的单月销售出货已突破百台。同时，据其调研，机器人核心部件的成本正在快速下降(如电机成本从数万元降至数百元)，这为中国机器人迈过量产成本关卡提供了产业链优势。

中信证券制造产业首席分析师刘海博在近日的研报中表示，央视春晚作为全国性高曝光平台，对机器人产品的稳定性、交互能力及系统集成水平提出较高要求，本次登台可视为对相关公司软硬件成熟度的一次集中展示。在当前人形机器人仍处于技术迭代与场景拓展阶段的背景下，登上春晚有助于提升行业整体认知度，并强化公众对机器人进入真实生活场景的预期。看好相关厂商未来发展前景及相关上市公司的投资机会。

机器人公司在2026年的量产情况，成为不少机构关注的焦点。东吴证券在近日的研报中称，机器人核心能力的长足进步是机器人春晚再度出圈的关键芒果体育，也是机器人能够真正从实验室走向工厂的关键。2021年至2025年，机器人产业链完成从0到1的发展，而展望2026年，特斯拉和中国头部企业将同时开启大规模量产，开启从1到10的新篇章。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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