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软件特色

【视频】

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东城区委书记孙新军发表致辞指出，2026年作为“十五五”开局奠基之年永利304官网，东城区将立足首都功能核心区定位，聚焦“321”产业体系构建、消费场景拓展、重点领域改革三大方向，持续做强主导优势产业、激发市场活力、优化政务服务，秉持“无事不扰、有呼必应”理念，以“紫金服务”打造“北京服务”东城样板，为企业提供全生命周期保障，与企业同心聚力、共促高质量发展。

东城区委副书记、区长陈献森围绕区位优势、产业体系、空间载体、营商环境四个方面推介东城，全面解读东城高质量发展的战略韧性与广阔潜力，生动展现了区域为企业提供的优质发展沃土与无限机遇。他指出，东城区将在“十五五”时期着力打造“两轴两带多点”的产业空间布局，不断拓展高品质产业空间，让核心区在城市更新、空间迭代中焕发新生，真正释放“黄金宝地”的“钻石效益”。

医药健康产业是“十五五”时期乃至未来发展的重要赛道，东城区作为首都功能核心区，区位优势得天独厚，卫生健康资源丰富。协和创新港作为协和医学院与北京市东城区政府携手共建的医药健康产业协同创新项目永利304官网，将依托顶级医疗资源与新兴产业风口，以一流平台、一流政策、一流资金，构建全链条闭环生态，打造国家级医药健康成果转化核心基地。

【多元】

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东西协作、就业援藏，是铸牢中华民族共同体意识的关键举措，更是促进民族地区共同富裕的重要抓手。近年来，台州市路桥区聚焦西藏嘉黎籍高校毕业生区外高质量就业这一目标，构建“组团式”就业援藏工作体系，累计推动五批57名嘉黎籍学生(占全县来台就业总数的80%)到路桥稳定就业，数量位列那曲11个对口支援县市第一。

路桥区将制度建设作为就业援藏的根本保障，强化顶层设计、凝聚协同合力，为民族团结进步事业筑牢制度根基。凝聚两地协同合力。积极构建“嘉黎摸需求、路桥配资源、两地共落实”的工作格局，建立与嘉黎县委统战部(民宗局)、人社局的常态化沟通机制，掌握毕业生的专业特长、就业意向、薪酬期望等信息，形成“需求清单”。整合商会、行业协会、重点企业等资源，梳理岗位信息，形成“供给清单”，通过“双向清单”精准匹配，画好跨区域协同帮扶同心圆。

路桥区以精细化服务为抓手，创新服务模式、优化服务流程、增进民族互信。政策宣讲入脑入心。深入嘉黎县开展“五进三送”(进学校、进社区、进乡村、进家庭、进企业，送政策、送岗位、送服务)活动，在专场招聘会现场设立“石榴红服务驿站”，提供政策咨询、语言协助、岗位推荐等服务。共开展宣讲活动12场，覆盖嘉黎籍高校毕业生及家长800余人次，解答各类咨询600余条。

路桥区坚持以文化融合为纽带，推动民族文化传承与产业发展、就业增收相结合。稳岗赋能强支撑。依托嘉黎驻路桥就业服务站，建立“一月一回访、一季一研判、一年一总结”的服务机制，引导企业设立“同心红石榴共富车间”，提供定制化技能培训，增强就业竞争力。累计培训学生150余人次，多名学生通过培训晋升为技术骨干或班组长。

【互动】

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裴晓菲说，近年来官方持续引导废电器进入正规渠道进行拆解和回收利用，以废弃电视机、电冰箱、洗衣机、空调和电脑(“四机一脑”)为例，2012年全国年规范拆解量为1000多万台(套)，2025年增加到约1亿台(套)。十多年来，累计规范处理了超10亿台(套)“四机一脑”，对约2200万吨拆解产物进行了再生利用和规范处置。

据介绍，此次发布的技术规范是对2010年规范的修订，扩充了废电器类别，将服务器、服务终端类(如政务自助机、零售自助结算机等)、智能消费设备类(如智能无人飞行器、可穿戴智能设备、智能车载设备等)、医疗服务设备类(植入、感染及放射性设备除外)等新型废电器纳入管控范围。同时，细化贮存过程污染控制要求，明确不同类别废电器及其拆解产物的分区贮存、防护措施等要求。针对不同类别废电器明确差异化拆解技术要求，强化有害物质逸散防控。

【极速】

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来看一起一波三折的企业责任纠纷案——明明是负有出资义务的股东，没有按照约定缴齐注册资金，法院却判决公司的董事来承担这笔损失，核心依据是：董事未履行催缴股东出资的“勤勉义务”，应当对股东欠缴的资金承担责任。这起纠纷历经四次法院审理、前后跨度长达十年，直到最高检向最高法提出抗诉，案件于2025年改判。那么，这次改判向社会传递出怎样的法治信号？董事到底该不该为股东的出资不实“背锅”呢？

2019年，最高人民法院再审此案，庭审中，申请人，也就是一审二审的原告认为，基于法律规定董事的勤勉义务，董事有催缴股东出资款的责任，而6名董事明知股东出资不到位，却未积极催缴，导致深圳斯曼特公司有效资产不足，严重削弱了公司的偿债能力，最终导致破产。所以，6名董事的消极不作为与深圳斯曼特公司的损失具有法律上的因果关系。

最高法审理认为：依据相关法律规定，董事对公司负有勤勉义务，这一义务中，就包括向未全面履行出资义务的股东催缴出资。本案的6名董事未能提交证据证明他们进行了催缴，这种消极不作为放任了公司损害的持续发生，法院认定6名董事未履行向股东催缴出资义务的行为与深圳斯曼特公司所受损失之间存在法律上的因果关系，并据此判决6名董事对股东欠缴的近500万美元出资款承担连带赔偿责任。

最高人民检察院办案组成员 颜良伟：一二审认为董事只是催缴，催了未必管用，所以催缴出资行为跟公司资本不充足，损害之间没有必然的因果关系，既然没有因果关系，就不能让董事来承担责任。再审法院认为董事未催缴出资，这是消极不作为，股东没有出资或者出资不全面，也是消极不作为，这两种行为相互结合，共同侵害了公司的利益，认定为共同侵权。因此董事就要对公司的损失承担连带赔偿责任。

2025年1月，最高法作出第二次再审判决，采纳检察机关的抗诉意见，改判第一届董事会3名董事对公司损失的10%，共同承担赔偿责任。其他3人作为公司第二届董事会董事，不承担赔偿责任。这份改判，紧扣“过错与责任相当”的法治原则，根据6名董事不同的任职场景、履职客观条件，清晰划分了每位董事的勤勉义务与赔偿责任边界，更回应了公众此前关于“董事权责边界”“催缴义务范围”的疑问。

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