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软件特色

【视频】

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以往，各地“即买即退”服务往往仅覆盖本地口岸离境业务。跨城市旅行，体验难免打折。对此，多地正探索破题：广东省内，天津与北京，重庆与四川、云南、陕西、甘肃等地，已实现离境退税“即买即退”口岸离境互认办理。例如，境外旅客在重庆离境退税“即买即退”商店购物退税后，可以自行选择从成都天府国际机场、昆明长水国际机场、西安咸阳国际机场、兰州中川国际机场等完成退税核验后离境。

【多元】

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《意见》明确，到2027年，高标准完成教育强国建设三年行动计划综合改革试点健康学校建设试点，健康学校工作规范和评价标准基本完善，形成一大批可复制可推广的工作案例和经验。到2030年，“健康第一”教育理念广泛深入普及，学校卫生健康教育和保障条件大幅提升，学生健康状况持续改善，健康学校建设覆盖每所学校。到2035年，普遍建成更高质量的健康学校。

《意见》提出健康学校建设的8项重点任务。一是加强学校体育工作。全面实施学生体质强健计划，落实中小学生每天综合体育活动时间不低于2小时，推行“课间15分钟”，实施大学生体质提升行动。二是加强学校美育工作。全面实施学校美育浸润行动，开齐开足上好艺术课程，完善面向人人的常态化学校艺术展演机制。三是加强学校劳动教育工作。实施劳动习惯养成计划，将劳动教育与实践育人紧密结合，鼓励各地开展中小学生劳动技能和劳动成果展示活动。四是深化心理健康教育。加快构建学校全员育心工作体系，切实把学生心理健康工作摆在更加突出位置，建强心理健康教师队伍，推进全国学生心理健康监测预警系统建设。五是综合防控近视。坚持预防为主，抓好幼儿园和小学关键阶段，细化落实近视防控要求，推动近视率以更快速度下降。六是有效管理体重。实施中小学生肥胖防控工作方案，强化家校协同，加强体教协同，深化医教协同，加强分类管理。七是保障校园食品安全。严格规范校园餐饮各项管理金沙6038，严格规范执行学校相关负责人陪餐等制度，加强从业人员培训，按要求配备食品安全管理和营养健康管理人员。八是强化生命安全教育。落实生命安全与健康教育进课程，普及应急救护知识和技能，按要求配备自动体外除颤器(AED)等急救设备。

《意见》提出健康学校建设的4点主要举措。一是持续推进学校健康教育。健全健康教育机制，扩大优质资源供给。二是深化学校卫生管理体制改革。加强条件保障，配齐校医等专业力量。三是提高学校健康管理能力。医教协同强化传染病防控与应急处置，提升健康学校建设数智化水平。四是优化学校健康空间环境。改善教学设施与环境卫生，营造健康向上的校园文化氛围。《意见》明确中小学和幼儿园16条建设健康学校参考标准、高校9条建设健康学校参考标准。地方教育部门可结合地方实际提出细化标准要求。

【互动】

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杨宇焰介绍，固原市入选全国普惠金融改革试点，是国家落实普惠金融高质量发展、全面推进乡村振兴的重要部署。作为六盘山区典型欠发达地区，固原五县(区)均为乡村振兴重点帮扶县，肉牛、冷凉蔬菜等特色产业季节性融资需求集中，且已具备信用体系建设、农村产权流转等改革基础金沙6038，具备开展试点的先天条件。此次试点明确三年实现普惠金融服务体系、产品、生态“三个更加”的目标，为改革推进划定清晰路径。

试点推进以来，固原市构建“一专班、一清单”多方联动机制，推动金融服务全面下沉。当地设立小微金融服务示范支行，选派57名驻村金融官和11名驻行特派员，建成626个农村普惠金融综合服务点，实现农村基础金融服务100%覆盖。金融供给持续加码，截至2025年末，固原普惠重点领域贷款达352.8亿元，同比增长8%；支农支小再贷款余额39.4亿元，各项贷款加权平均利率同比下降0.39个百分点，普惠小微贷款惠及4.4万户经营主体。

针对涉农主体缺抵押、信息不对称等难题，固原创新推出“牛劲贷”“青贮贷”“淀粉贷”“村集贷”等特色信贷产品，完善活体抵押、排污权抵押等融资模式，2025年应收账款融资金额达10.98亿元，为795个农村集体经济组织授信1.6亿元。同时，当地持续优化金融生态，已评定信用户13.2万户，释放失信农户1.88万户，9243户重新获得信贷支持，不良贷款率稳定在1.50%。

【极速】

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同时，针对已在广州或佛山取得工作许可的外籍人才，在两市间转聘时推出“免提交”清单：最高学位(学历)证书一律免交；岗位职务未变的，工作资历证明免交；跨国公司总部及企业集团内部人员流动，30日内重新申请工作许可的，无犯罪记录证明和体检报告亦可免交。这一举措将大大缩短人才跨市任职的等待期，实现“无缝衔接”。

此外，为解决两地工资认定标准差异问题，《措施》明确广佛地区实行统一的工资收入认定标准。广佛地区外籍人才申请工作许可时，涉及“社会平均工资倍数”条件的金沙6038，均以广东省人力资源和社会保障部门发布的上年度广东省全口径城镇单位就业人员平均工资为基准，简化核算流程。这意味着，人才在广佛之间流动，不再因两地社平工资统计差异而影响A类或B类人才的认定资格，真正实现了区域内人才评价标准的“同频共振”。

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