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软件特色

【视频】

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2026年春节前夕，黑龙江省司法厅与省公证协会提前谋划、统筹部署，在全省范围内推出公证服务“不停歇”便民举措。全省公证机构通过官方公众号、政务网站、办证大厅公示栏等多渠道，全面公示值班公证员手机号码、微信号及咨询热线，构建起“值班受理+预约办证 网上申请+上门服务”的立体化服务模式，以高质量法治服务守护万家团圆。

从大年初三的“分秒必争”，到大年初四的“特事特办”，再到大年初六的“应急出征”——这个春节，一件件暖心故事在龙江大地的公证窗口悄然发生。每一次高效服务，都承载着群众的期盼；每一句真诚致谢，都彰显着公证服务的温度。群众所需所想所盼，就是公证服务的努力方向。2026年春节，龙江公证人坚守在服务一线，用行动诠释责任，用专业传递温暖，成为这个节日里最美的风景。

“机器人上春晚，表面是秀肌肉，实质是考信任”，宋耀一语道破，“在当下技术语境中，具身智能整体偏向极具正向社会价值。春晚作为具有全民共识的超级文化符号，是向大众普及这一前沿技术的绝佳窗口。机器人公司不惜重金登上春晚，本质上是为了解决‘信任’问题。”在他看来，对于具身智能而言，现阶段最稀缺的不是算力或硬件火狐体育手机登录，而是公众层面的信任。这种信任是打破“恐怖谷效应”、消除大众对未知技术焦虑的关键，更是具身智能及整个产业链未来能够全面落地和发展的根本基石。

“未来世界有三种人，男人、女人和机器人。”程洪用了一个略微夸张的比方。然而现在人形机器人的发展，还处于初期——这是从事20余年机器人行业研究的程洪的判断，其团队研发的外骨骼系统已在全国百家医院落地。他担任科学家的布法罗机器人今年刚刚完成第二轮数千万元级战略融资。未来，公众期待的机器人，可能更需要具备“通用”这个功能，程洪告诉记者，“它应该是一个多面手。”

宋耀解读道，一是物理适配——“工业场景中的机械臂或轮式机器人是为了追求极致生产效率火狐体育手机登录，形态无需拟人；但家庭和养老环境是典型的非结构化空间，这里的楼梯、把手、桌面高度甚至走道宽度，全都是为‘人’的形态量身定制的。二是情感投射——人们对于移情的本能促使了对于人形的需求，只有人形架构，才能以最符合人类社交直觉的方式融入我们的生活动线与情感网络。”

【多元】

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“没有现成的技术参考，完全是‘摸着石头过河’。”回忆起当年的攻关历程，牟棕亮感慨万千。由于国外技术封锁严密，为了获取第一手试验数据，他曾连续三天三夜坚守在车间，累了就在地上铺张纸壳打个盹，醒了便立刻投入到数据监测与调试中。功夫不负有心人，2021年，重达数吨的国产大寸级工程子午胎在他们手中成功试制，一举填补了国内相关领域的空白，打破了国外企业的技术垄断。

【互动】

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受益于“新职伤”的骑手不止荆东东。2022年7月1日，人社部会同相关部门在7省市7家平台企业开展“新职伤”试点。2025年7月1日，试点扩围工作启动，新增10个省份和4家平台企业。2月3日发布的2026年“中央一号文件”提出“扩大新就业形态人员职业伤害保障试点”。2026年，试点将扩大到全国所有省份，覆盖出行、即时配送和同城货运三个行业的所有平台企业。

近日，上海市静安区人民检察院办理了一起外卖骑手猝死保险理赔纠纷案。2024年7月9日，众包骑手成某某完成最后一单配送后，因身体不适匆匆返家休息，并于当晚猝死。成某某曾投保“新职伤”骑手综合险，可当成某某的母亲提出理赔申请时，保险公司以“死亡地点在家中，不符合‘工作时间、工作岗位’”为由不予赔付。

实践中，“新职伤”有时会和其他险种发生竞合。湖南省高院近期发布的一起案件中，某平台众包骑手李某在骑自行车送餐时，不慎与一辆滑板车发生碰撞，导致多处骨折，其伤情被认定属于“职业伤害”范围。李某因此获得了“新职伤”待遇，包括一次性伤残补助金、医疗费等共计9万余元。此外，李某工作时每日通过平台投保了“众包骑手意外险”，但当他向承保公司申请理赔时，却遭到对方拒绝。

保险公司认为，李某已获得职业伤害保障，属于保单中“若被保险人符合职业伤害情形，保险人不承担保险责任”的免责范围火狐体育手机登录，故不予赔付。对此，法院审理认为火狐体育手机登录，保险公司未能举证证明已向骑手本人履行了明确的提示和说明义务，因此该条款对李某不产生法律约束力。此外，职业伤害保障是政策性、托底性的社会保障，而商业意外险是市场化的风险分散方式，二者性质不同、功能互补，并非互相替代的关系。最终，法院依法判决保险公司向李某支付保险金12万元及鉴定费2730元。

去年底，面向外卖员、网约车司机等新就业群体，北京推出职业伤害“小伤快赔”机制，对于符合条件的“小伤”案件，职业伤害确认、医药费审核、医药费拨付3个流程实现“一次申报、合并办理”，医疗待遇发放频次也由每月3次提高为每日1次。类似地火狐体育手机登录，广东工伤保险部门以小额费用快审快支为重点，出台职业伤害保障待遇快审快支试行办法。

【极速】

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来看一起一波三折的企业责任纠纷案——明明是负有出资义务的股东，没有按照约定缴齐注册资金，法院却判决公司的董事来承担这笔损失，核心依据是：董事未履行催缴股东出资的“勤勉义务”，应当对股东欠缴的资金承担责任。这起纠纷历经四次法院审理、前后跨度长达十年，直到最高检向最高法提出抗诉，案件于2025年改判。那么，这次改判向社会传递出怎样的法治信号？董事到底该不该为股东的出资不实“背锅”呢？

2019年，最高人民法院再审此案，庭审中，申请人，也就是一审二审的原告认为，基于法律规定董事的勤勉义务火狐体育手机登录，董事有催缴股东出资款的责任，而6名董事明知股东出资不到位，却未积极催缴，导致深圳斯曼特公司有效资产不足，严重削弱了公司的偿债能力，最终导致破产。所以，6名董事的消极不作为与深圳斯曼特公司的损失具有法律上的因果关系。

最高法审理认为：依据相关法律规定，董事对公司负有勤勉义务，这一义务中，就包括向未全面履行出资义务的股东催缴出资。本案的6名董事未能提交证据证明他们进行了催缴，这种消极不作为放任了公司损害的持续发生，法院认定6名董事未履行向股东催缴出资义务的行为与深圳斯曼特公司所受损失之间存在法律上的因果关系，并据此判决6名董事对股东欠缴的近500万美元出资款承担连带赔偿责任。

最高人民检察院办案组成员 颜良伟：一二审认为董事只是催缴，催了未必管用，所以催缴出资行为跟公司资本不充足，损害之间没有必然的因果关系火狐体育手机登录，既然没有因果关系，就不能让董事来承担责任。再审法院认为董事未催缴出资，这是消极不作为，股东没有出资或者出资不全面，也是消极不作为，这两种行为相互结合，共同侵害了公司的利益，认定为共同侵权。因此董事就要对公司的损失承担连带赔偿责任。

2025年1月，最高法作出第二次再审判决，采纳检察机关的抗诉意见，改判第一届董事会3名董事对公司损失的10%，共同承担赔偿责任。其他3人作为公司第二届董事会董事，不承担赔偿责任。这份改判，紧扣“过错与责任相当”的法治原则，根据6名董事不同的任职场景、履职客观条件，清晰划分了每位董事的勤勉义务与赔偿责任边界，更回应了公众此前关于“董事权责边界”“催缴义务范围”的疑问。

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