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软件特色

【视频】

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王佳毅说，“十四五”期间，在各方的努力下，宁海抢抓发展机遇，激发县域活力，交出了亮眼的成绩单。经济运行既有速度也有质量，GDP总量首次突破千亿大关，成为浙江首个千亿强县，规上工业总产值实现跨越提升，并以战略性新兴产业和未来产业为载体，不断加快发展新质生产力；城市建设既有颜值也有内涵，去年首创首成全国文明城市，实现国家级生态环境荣誉“大满贯”；民生服务既有兜底也有优享，高考屡创佳绩，第三次获评最具幸福感城市等等。这些成绩的取得，离不开大家的鼎力支持。

【多元】

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2月25日，江西全省检察机关党风廉政建设工作会议召开。会议坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻习近平法治思想和习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，认真落实二十届中央纪委五次全会、全国检察机关党风廉政建设工作会议和省纪委十五届六次全会精神，研究部署今年全省检察机关党风廉政建设和自身反腐败工作。江西省检察院党组书记、检察长丁顺生出席会议并讲话。

会议强调，要坚持党对检察工作的绝对领导，把党中央重大决策部署落实到检察履职全过程。要旗帜鲜明讲政治，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，严明政治纪律和政治规矩，持续擦亮坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的鲜明政治底色。要健全党中央重大决策部署在检察机关落实机制，持续深入推进巡视整改，以高质量整改推动检察事业高质量发展。要扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，以一体推进学查改为抓手，教育引导各级党组织和党员、干部坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩，有效防范和纠治政绩观偏差。

会议强调，要坚持依法用权、制度治权，确保检察权依法规范公正高效廉洁行使。要落实和完善司法责任制，进一步健全司法办案组织及运行机制，推进检察官惩戒制度实质化运行，常态化开展司法责任追究，促进严格依法办案、公正司法。要加强内部制约，聚焦重点环节加强监督，形成监督制约闭环。要着力健全外部制约监督机制，深化和规范检务公开。要一体抓实“三个管理”，加强和改进办案质效分析研判工作，规范化、常态化开展案件质量评查，实现“管案”与“管人”的有效衔接，促进高质效办好每一个案件。

会议要求，要深化标本兼治、系统施治，全链条压紧压实全面从严管党治检政治责任。要常态长效纠“四风”、树新风，持续巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，以钉钉子精神抓实整治形式主义为基层减负增能各项措施。要进一步严明纪律规矩，加强经常性纪律教育，严格纪律执行，准确运用“四种形态”，落实好“三个区分开来”，让干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。要坚持不懈加强教育监督管理，抓严“关键少数”监督，抓实日常监督，深化警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。要层层压实管党治检政治责任，凝聚监督合力，把严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底、长期坚持下去。

据了解，上海将上述合作中心建设纳入重点支持项目，持续强化政策支持、资源统筹、服务配套和协同联动，为其发展提供全方位的服务保障。该合作中心将承担医学援助、医学培训、技术分享和转移、产业技术交流等任务，3年内为上合组织培训2000名代谢性疾病防控专家，实现500项医疗技术在区域内分享bob体彩官网，倡议成立上合代谢论坛，进一步推动上合组织卫生健康领域的交流合作。

【互动】

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企业突破带动是未来产业发展的内在逻辑。从技术端看，培育发展未来产业是涵盖基础研究、技术攻关、中试验证等诸多环节的长链条工程，需要人才、技术、资本、数据等要素融合，而科技领军企业在整合产学研用各方资源方面往往具备一定优势，在破解产业发展难题上拥有较强能力。从产业端看，未来产业的竞争是创新主体的竞争。企业具有敏锐的市场嗅觉，善于捕捉消费需求，牵引技术研发和产品迭代，以更高效率将技术构想转化为产业现实。

在人才方面，近年来一些高校和科研院所的科研人员到企业担任“科技副总”，取得了良好效果。接下来应进一步打破体制机制壁垒，畅通人才在高校、科研院所与企业间的双向流动渠道。此外，对企业引进顶尖科技人才和创新团队给予更多支持，评价“指挥棒”也应向产业一线倾斜，在涉及未来产业的重大科技项目立项、评审中，提高产业界专家权重和产业化目标考核比重。

领军企业实现突破发展，能带动一整条产业链升级，催生一批专精特新中小企业。因此，要构建梯队完整的企业生态。一方面，精心培育科技领军企业和高新技术企业，通过“揭榜挂帅”“赛马制”让更多有实力的企业承担重大项目，充分发挥头雁的引领整合作用；另一方面，重视数量庞大的创新型中小企业，通过税收优惠、专项补贴等措施，支持其在细分领域勇于探索、做专做精，形成大中小企业融通创新、协同发展局面。

【极速】

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来看一起一波三折的企业责任纠纷案——明明是负有出资义务的股东，没有按照约定缴齐注册资金，法院却判决公司的董事来承担这笔损失，核心依据是：董事未履行催缴股东出资的“勤勉义务”，应当对股东欠缴的资金承担责任。这起纠纷历经四次法院审理、前后跨度长达十年，直到最高检向最高法提出抗诉，案件于2025年改判。那么，这次改判向社会传递出怎样的法治信号？董事到底该不该为股东的出资不实“背锅”呢？

2019年，最高人民法院再审此案，庭审中，申请人，也就是一审二审的原告认为，基于法律规定董事的勤勉义务，董事有催缴股东出资款的责任，而6名董事明知股东出资不到位，却未积极催缴，导致深圳斯曼特公司有效资产不足，严重削弱了公司的偿债能力，最终导致破产。所以，6名董事的消极不作为与深圳斯曼特公司的损失具有法律上的因果关系。

最高法审理认为：依据相关法律规定，董事对公司负有勤勉义务，这一义务中，就包括向未全面履行出资义务的股东催缴出资。本案的6名董事未能提交证据证明他们进行了催缴，这种消极不作为放任了公司损害的持续发生，法院认定6名董事未履行向股东催缴出资义务的行为与深圳斯曼特公司所受损失之间存在法律上的因果关系，并据此判决6名董事对股东欠缴的近500万美元出资款承担连带赔偿责任。

最高人民检察院办案组成员 颜良伟：一二审认为董事只是催缴，催了未必管用，所以催缴出资行为跟公司资本不充足，损害之间没有必然的因果关系，既然没有因果关系bob体彩官网，就不能让董事来承担责任。再审法院认为董事未催缴出资，这是消极不作为，股东没有出资或者出资不全面，也是消极不作为，这两种行为相互结合，共同侵害了公司的利益，认定为共同侵权。因此董事就要对公司的损失承担连带赔偿责任。

2025年1月，最高法作出第二次再审判决，采纳检察机关的抗诉意见，改判第一届董事会3名董事对公司损失的10%，共同承担赔偿责任。其他3人作为公司第二届董事会董事，不承担赔偿责任。这份改判，紧扣“过错与责任相当”的法治原则，根据6名董事不同的任职场景、履职客观条件，清晰划分了每位董事的勤勉义务与赔偿责任边界，更回应了公众此前关于“董事权责边界”“催缴义务范围”的疑问。

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